員工離職怎麼挽留?首先可以找員工單獨談話這個談話一定要在下班之後或者沒有其他員工在的時候，千萬不要讓其他員工看到這個即将辭職員工的異樣，不然會給他造成心理上的壓力，了解他辭職的真正原因 ，我來為大家講解一下關于員工離職怎麼挽留?跟着小編一起來看一看吧!
員工離職怎麼挽留
首先可以找員工單獨談話。這個談話一定要在下班之後或者沒有其他員工在的時候，千萬不要讓其他員工看到這個即将辭職員工的異樣，不然會給他造成心理上的壓力，了解他辭職的真正原因。
其次尋求解決辦法。如果是因為工資很長時間沒漲，想要跳槽，那麼領導就要反思自己是否沒有看見員工的努力。如果是因為與某一同事關系不好，導緻工作幹的不順心，那麼領導就要對比這兩人誰能為公司創造更大的價值。
給員工提供自我價值實現的機會。每個人進公司都是抱着很高的期望，希望在公司能夠發揮自己的價值，為公司也為自己做一些力所能及的事情。但如果在公司感覺實現不了自我價值，就會産生反面的情緒，從而整天心神不甯。如果領導覺得該員工确實需要挽留，就需要給員工提供自我價值實現的機會，比如單獨讓他做項目或者給他升職加薪！
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