頗受大家關注的延遲退休政策終于有了最新消息，據了解，延遲退休方案将于明年出台，本文為大家介紹延遲退休方案時間表。

中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案将在明年正式出台。出台後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系裡，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

我國現行的退休政策延續的是1978年制定的标準，依照當全國人大常委會通過的《國務院關于安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》，男工人年滿60周歲可以退休，女工人退休年齡為50周歲，女幹部則為55周歲。

而在其他國家，統計顯示，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。經合組織34個國家的退休年齡均為65歲以上，并且男女同齡退休已經在大多數發達國家推行。

據《中國經濟周刊》報道，2013年，中國人社部也曾就男女同齡退休向外界征求了方案，其中清華大學和社科院提出的兩套方案關注度較高。

清華大學的方案建議，男女延遲退休從不同的時間開始，分别進行，用15年的時間實現男女65歲同齡退休。具體方案指出，自2015年起，1965年出生的女性職工和居民應推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年領取，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；從2020年起，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年即可實現男性65歲領取養老金。該方案也考慮到特殊情況，建議艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養老金。

社科院則提出了分兩步走的方案：第一步，在2017年取消女幹部和女工人的身份區别，将女性退休年齡統一為55歲，但為了減小延遲退休的影響，在一定時期内允許女工人選擇50歲退休；第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，到2045年可實現男女65歲同齡退休。

對于男女是否同齡退休的問題，蘇海南向《中國經濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件。”

其實在2015年2月16日中組部、人社部下發的《關于機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》中，女性處級幹部的退休年齡就已經由55歲延遲到了60歲。

針對女工人50歲退休的現狀，蘇海南認為，延遲退休也可以從女工人起步，但要把握好“以人為本”的原則，确保女工人在50歲後承擔的體力勞動量不過于繁重，不能簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休。

延遲退休時間表