職場中的韬光養晦-tft每日頭條

今天“突發奇想”搜索了一下“狡兔死，走狗烹”。意思是說狡猾的兔子死了，獵狗就沒用了，也泛指人在用完一個人後立刻抛棄他。最早出自《史記·越世家》範蠡即行逃走，臨逃走時寫了一封信給越王國的宰相文種，信上說：“狡兔死、走狗烹；飛鳥盡、良弓藏。韓信在臨刑之前也發出了“狡兔死、走狗烹；飛鳥盡、良弓藏；敵國破、謀臣亡”的浩歎。

确實，現在社會中也難免會出現這樣的現象——卸磨殺驢。

很多人或許會做事，工作業務能力強，但卻不會處理領導關系，同事關系，從而導緻在工作中雖然做得問心無愧，但在最終卻得不到認可，幹了多年，郁郁不得志，這或許就是某些單位的現狀吧，人才很多卻發展不行，想幹的人，幹着沒得興趣，不想幹的人，得過且過，工作幹不走，最後努力的人“出了問題”還落個不服從管理，更别說為一個努力付出的人評功論賞了。呵呵，這是多麼可笑的事情啊。

很多人為什麼有這樣的感受呢？個人認為無非幾點：

職場中的韬光養晦（職場中的狡兔死）1

一是有工作能力，卻不會圓滑處事，事情幹了，功勞被能說會道的人“偷”走了，最後說了自己的想法，認為對單位是負責的建議，且被“卸磨殺驢”，那隻能說“自以為是”了，然後領導再賞你一句：“能幹幹，不能幹有的是人幹”，呵呵。

二是不會“讨好”領導或者同事，認為隻要自己把事情幹好就行了，實則别人可能認為你是個大“憨憨”，有事情的時候一定有你，休閑娛樂的時候你在哪裡？

三是自身定位不準确，做事情喧賓奪主了，認為個人積極把事情問題搞定，積極完成任務，就會得到認可，實則你的積極主動動搖了某些人的某些利益，幹了也是白幹。

四是一些單位領導缺乏管理能力，讓熱愛工作的人寒了心，凡事一刀切，任人唯親，沒有民主觀念，工作安排不服衆，為所欲為，自認為：“順我者昌，逆我者亡”，我是領導，我說了算，喜歡誰，就“多照顧”誰，哎——寒心之舉。

五是一些單位領導責任意識差，得過且過，工作主動性差，能混則混，導緻下屬沒有工作積極性和耐心熱情，俗話說“兵熊熊一個，将熊熊一窩”，或許就是這樣的道理吧。

小到一個家庭，大到一個國家，都有默默奉獻，舍己為人，也有權利相争，陰謀詭計……所以一句話，成年人的生活在什麼地方都如履薄冰啊……

職場中的韬光養晦（職場中的狡兔死）2