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績效工資怎麼算
績效工資由四部分組成:基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。績效工資制度有其優越性的一面，但也有不足之處。
績效工資制度的基本特征是将雇員的薪酬收入與個人業績挂鈎。業績是一個綜合的概念，比産品的數量和質量内涵更為寬泛，它不僅包括産品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。
企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要内容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。根據美國1991年《财富》雜志對500家公司的排名，35%的企業實行了以績效為基礎的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業實行這種辦法。
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估挂鈎的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，
根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣确定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位确定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與産品數量挂鈎的工資形式，而是建立在科學的工資标準和管理程序基礎上的工資體系。
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