事業單位可以分為全額事業單位、差額事業單位、自收自支事業單位三大類，而且這三類事業單位職工所用的編制也不相同，随着對事業單位改革的不斷深入，編制的類型以及使用方式也在發生着變化，特别是對于醫療機構以及部分教育機構而言，由于單位需要的人員比較多，更是有了備案編制這種新型錄取人才的方式，那麼，在事業單位考試當中，備案編制是怎麼回事？和一般事業編制一樣嗎？

首先，備案編制作為一種錄取幹部的方式，有着自身的特點。在待遇方面來說，備案編制和一般的事業編制并沒有什麼區别，工資的發放也是由地方财政進行預算撥付，而且在入職以後，工作也十分穩定，不存在随意被辭退的可能性，因為使用備案編制的人員，也屬于事業編制在職人員，自然也受到事業單位人事管理條例的保護和約束。

對于使用備案編制的人員來說，其人員本身是沒有編制的，編制屬于單位所有，而幹部職工和單位的關系仍然是合同關系，隻是單位通過一定的程序決定将該編制給某位招聘人員使用，并在相關的部門進行備案，這樣招聘進來的人員就屬于備案制管理，編制屬于單位而招錄人員享受編制待遇。因此，從個人的經濟待遇上來說，備案編制和一般事業編制并沒有什麼區别，隻是名稱不同。

其次，在個人的發展上來說，備案編制還是有着一定的限制。如果備案制人員想要成為單位的領導，基本上沒有機會，因為其本身并沒有相應的編制身份。在幹部的提拔使用過程中，需要核實幹部的身份，這個工作主要由組織部門來完成的，而隻要啟動相應的程序，那麼備案制人員就會在提拔的過程中因為身份不符合而終止提拔程序（備案制并不屬于幹部身份），因此，備案制在個人職務的發展上還是有着一定的限制，與此對應的一般事業編制則沒有這樣的限制，因為其身份在被賦予事業編制的時候已經确定。

同時，備案制人員如果想要從現在所在的單位調動至其他事業單位也基本上不可能。備案編制人員并沒有和地方政府形成事業人事關系，其勞動關系是和招聘單位确立的合同關系，一旦離開原招聘單位，那麼其勞動關系也會自然解除，而事業編制人員和用人單位的關系屬于人事關系，無論在哪個單位工作，都隻是換了工作崗位，并沒有改變自己的人事關系，因此，備案制人員想要調入其他事業單位基本上不可能。

最後，備案編制在自己的工作單位還是有很大的發展機會。對于備案制人員來說，雖然無緣于單位領導崗位，但是大部分事業在編人員也和這些領導崗位無緣，因此，這隻能算是一點小瑕疵，而在提拔成為單位中層或者專業技術職稱晉升方面，備案制和一般的事業編制并沒有差别，因為你在本單位内使用備案編制，就是本單位的事業編制人員，人社局那邊也有備案，而中層的提拔任命都是由單位自己決定，專業技術職稱則由人社局進行最終的認定，而這些東西并沒有将備案制排除在外，因此，備案制還是相當不錯的，而且現在使用這類編制的單位也不少，如果能夠考上，仍然值得慶祝和珍惜。