提出這個問題的時候，多少已經有點怨言了，本質上就是要麼就是沒有本質上的彈性工作制（昨晚加班到10點，早上9點就出現在公司了，并不是晚1-2個小時到公司），要麼就是老加班，但收入沒有跟上預期，與别人家公司相比，自己有落差，負能量就上來了，反問自己一句：路在何方？這日子何時能到頭？

問題從來并不是由單一因素構成的，當然有多方面的因素的綜合，并不是一個簡單的彈性工作機制就造成的。

我從企業願景與文化、身邊的同事與環境、上司的管理觀、自己個人内心真正的追求等來分析。

1.企業願景與文化是你所認同的嗎？

很多人隻是為了工作而工作，甚至說是為了薪水而工作，很少去看看企業到底是做什麼的，它前進的方向是什麼，它本身所提倡的，自己的内心是否認可與追随，讓你在心裡認為它是一件非常有意義與值得做的事，你撫心地問一下，自己是否真的在接受它，如果是真接受了，我想你不會感覺到那麼累，畢竟對于你來講，也是一種認可的努力，覺得有意義，并且自己能從這過程中，感受到在一點點地為客戶輸出價值，赢得尊重與認可。

還有一定很重要的，就是企業的文化，你在試用期3個月時，你會感受到公司的整個文化是怎樣的，有一些是不成文的規則，組成了文化的一部分，就像自覺在下班後留下來加班、996工作制、上班前喊口号等行為，或者說在整個團隊裡面充滿了“狼性”氛圍等，你身在其中的感性認知，知道自己内心是否能接受，決定了你能在這工作多久。

要是長期覺得難以接受、充滿負能量，自然在工作上不會有太大的激情，做事也僅限于領導考核什麼我做什麼的地步，很難得到快速成長。

2.身邊的環境與同事，你覺得他們怎樣？

一個人走得快，一群人走得遠，重要的你要跟誰同行。跟大咖、能力比你強的人一起工作，自然能得到視野會得到增長，但同時也要讓你的心态保持平穩：人各有所長，你們在一起是互補才會成為一個團隊。所以面對能力強的同事應不卑不亢，向他學習其長處，自己的短闆要正視，但不要被他“吓”到了自己：讓自己變得畏手畏腳，做事不敢放開，隻盯着自己的缺點，心理低人一等。

整個工作環境的協助、幫忙，人際關系的融洽，做事機會的公平分配和合理的分工，在一個團隊裡面，應該有一種要赢大家一起赢、要輸則都輸的理念，大家沒那麼多小心思，自然能保持一個良好的狀态，而管理者也應努力營造、維護一個激發員工生産力的工作氛圍，多點與員工灌輸公平競争氛圍的理念，特别是同事間互相幫忙與扶持，公平、公正、公開地考核與評估下屬。

3.你适應你上司的管理理念嗎？

以人為本，結果導向，注重員工的獨立做事性、主動思考性，考慮下屬的成長，并通過針對性的輔導，給機會去做事，磨練，讓他們成長起來，自己通過公平、公正、公開的考核，這裡指的公平是以員工的能力為評估，給予不同的機會。除此之外，管理者也要以身作則地去影響下屬，讓下屬明白什麼是值得鼓勵與認可的，哪些是不允許去觸碰的。

作為管理者更要明白，做什麼事，能讓公司獲得客戶的認可與付費，未來該做些什麼，能讓公司過得更滋潤一些，所以我們一方面要加大自己的探索與嘗試，另一方面要深挖企業的利潤之源，讓它與員工的績效挂勾，意思是幹出的結果越好，得到的回報越高，同時評估績效的難易程度，及時地與員工溝通并調整自己的績效考核，頻率可以按照每月或每季度調整一次。

上司看重加班嗎？上司是一名加班狂嗎？他怎麼看待加班這事？

從效率上看，長期的加班并不能讓效率持續地保持在高位水平，勞逸結合更員工的效率更高，結合他其它的生活經曆，能迸發出更多的創意，然後應用到工作中去，換個角度去思考，員工要是有時間能安排自己充電，對工作也會是一種促進的作用，而長時間的加班會讓員工變得麻木：領導讓做的，我才做，會進入一種“稀缺”心态：本身我的生活都沒法安排，我怎樣能有時間可以靜靜地思考，我該做些什麼，讓工作的效率更高。

假設你的工作是計件式的，就是固定的标準流程、動作輸出的，你需要的是人重複的勞動，長時間地占用他的時間與身體，持續産出就好了，但你也忽略了一點：你有沒有想過把你的生産線自動化？用更少的人，做到更大的量，并且從一定程度上減少人力成本？要是你老是依靠人來堆，證明作為領導的你，也“懶政”了，而這些時間不是用來加班就能想出來的，更需要去考察、獨立思考與借鑒他人。

4.你内心的個人需求是什麼？為啥加班或者為啥抗拒加班？

現在的年輕人，一方面很是羨慕高工資，而另一方面又想生活安排得多姿多彩，生活與高收入兩不誤。實際上，在職場晉升的道理上，很現實，你不會一蹴而就，而光看朋友、同學的朋友圈，你隻會徒增焦慮：别人這麼好，我混得這麼慘，沒辦法過了，然後開始“喪”下去，充滿了負能量與抗拒加班。

除了少部分的好單位與機會，很多人都是平凡地晉升，你看到他人好的地方，但你沒看到别人在背後付出的努力，所以先問你自己，到底是追求什麼而工作？

如果你熱愛想做出自己的一番事業，你會學無止境，而工作上更是停不下來，不斷地付出努力與學習，盡可能地摸清這行業裡面的門道，然後自己幹一番事業出來，這種屬于自燃型。

如果你家裡房與車都有了，隻是找份工作消磨一下時間，那麼做一些朝9晚5的工作，會更适合你，你追求的安穩，無非是追求工作的确定性罷了，确定性的工作，隻能收獲固定的收益，要求不能太高。

你總不能想着努力幹一陣子事，升職加薪，那是電視裡面才有的橋段，你更需要是持續做個3-5年的努力付出，還要結合公司發展、機遇等事的綜合考慮，時代大勢是否讓你所在的行業飛起來，才會嘗到甜頭。加入創業公司更是加入不确定性，自然不能給你固定的時間下班，固定的工作量，甚至連報酬也是不确定性的。所以你應該要換個角度，你在為提升你自己，漲工資的時候是下一份工作，你現在做的是為在下一份工作打好深度的基礎，等你有能力與機會去做更好的選擇的時候，你回頭一看，大公司給得起薪水，但未必能給這麼多平台給你去鍛煉，而小公司給你機會去鍛煉各方面，但沒辦法給你預期的薪水，至少沒漲得這麼快，要是創業公司能上市、發展前景不錯後，收入自然會上漲了，而如果你沒有這眼界與格局，就想着眼前的一時計較，隻能說你職場道路”運氣“不太好，總是遇到一些不好的”上司“與公司，充滿了拒絕與負能量，想要的與現實自然差距更大。

你想明白了嗎？