事業單位職工，如果沒有繳社保到退休年齡時，應該怎麼辦？我認為，沒有繳社保到退休年齡的那段時間，在計算與核定退休待遇時，必須予以如數剔除是肯定的，這是現行政策所明确規定的。
應該說，事業單位職工沒有繳社保到退休年齡的問題，隻能而且必然發生在養老并軌改革以後，也就是隻可能存在于2014年10月1日之後。這是因為，養老并軌改革以前的連續工齡或工作年限，按政策規定是必須一律按照視同繳費年限對待的，而視同繳費年限，是壓根上不存在真金白銀進行繳費的。
總之，事業單位職工如果沒有繳納社保到退休年齡的人員，他們因故發生的社保中斷時間，是必須依法依規予以堅決與必要的剔除的，這是毫無商量餘地與妥協空間的。也就是說，在養老并軌改革以後，至事業單位職工到達退休年齡的這個時間區間内，事業單位職工是必須以真金白銀的實際繳費，來确認他的社保繳費年限的，如果因故中斷停繳社保，沒有繳到退休年齡的那一段空檔時間，是必須在剔除之列的，這是毫無疑義的。
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