我們用來求職的簡曆，分為兩個格式。

第一個就是自己做的Word或PDF格式的簡曆。這個簡曆因為格式是自己提供的，包括簡曆裡面的布局、措辭、排序、照片等，都自己把控，我們稱之為“自控簡曆”。這個簡曆的好處是可以揚長避短，簡曆不需要按照大多數需要身份登記這樣的場景，來将自己的出生等信息全部填寫進一張統一的表格中。

我過去3年，指導了上千個職場徒弟的求職，其中隻給10位制作了他們的自控簡曆。沒辦法，這10個人主要是辭職的公務員。公務員不會做簡曆，因為簡曆是在市場經濟中去最大化自身優勢的履曆，也是用來求職的。但他們認為的簡曆是類似如下的格式，叫做身份登記，也是檔案的一部分。

市場經濟下的求職，屬于商品經濟環境中的勞動力買賣，主要得根據商業環境和個人職業情況，去做适當的調整，将簡曆做成體現自身最大價值的個人求職履曆，這才是一份好的簡曆。

而且每一種求職的簡曆都有一定的區别，比如跳槽簡曆，應該這樣寫，見《教你如何做簡曆（在職跳槽）》。應屆生求職、海歸回國就業、寶媽重返職場以及創業失敗後再次求職，這些跟跳槽需要的簡曆，又有一些區别。

如下，你看下，這是我們跳槽簡曆的一個模闆。

當然這是自控簡曆的形式。

自控簡曆主要是揚長避短，比如：

• 你來自知名211/985院校，尤其清北複交和海外排名靠前的大學，則在基本信息裡就要加上一條“畢業院校”；
• 當學校不知名時，你可以将學校名稱和教育經曆，放到最後或者不顯眼的地方去寫；
• 工資低時，可以不寫目前工資，隻寫期望工資；
• 工資高時，可以隻寫目前工資即可；
• 目前企業知名度高，則可以在開頭的基本信息中就體現，比如“阿裡”“華為”“蘋果”；
• 你在小私企，則就跟不知名三本隻寫成“本科”一樣，你開頭不要寫公司名，且在經驗描述中也盡量簡寫公司名，不要這樣寫公司全名“揚州市邗江區四望亭風行銳利精密钣金制造五金制品公司”，而要直接寫成“銳利精密”四個字即可......

注意點也是幾十個。

再舉顯而易見的例子，比如剛剛用來簡曆舉例的帥哥小王，他在目前公司做過兩份工作，但目前人事系統裡他隻有一個職位擡頭，将來離職時的離職證明上公司也隻會說明他離職時候的職位名。為了增加關鍵字和突出自己兩份工作都做過，則可以按照下圖來寫目前職位名。

1. 自控簡曆中，就要将“交付經理”和“項目經理”都放進來，中間用一個符号/隔開，代表職位的時間前後順序；
2. 如果用&符号，則代表兩個職位同時都做，一人多勞，也是能力強的意思；
3. 此外，為了打破行業壁壘，你要增加更多的面試機會，得去行業化，所以職位名稱前面的這個“核心網工程技術”修飾語最好删了，否則打給你的面試電話數将寥寥無幾；
4. 然後，兩個經理職位寫在一起，這個“經理”就可以共用，這也是語文中的避免重複；
5. 所以，最終小王在自控簡曆上最近的這份工作職位，應該為“交付/項目經理”。

你看，一份簡曆，就其中一個點就這麼多講究。但是，簡曆的最大作用是用來求職，如果我們每一個小點都比别人增加了1-5%的入職概率，則我們注意了上百個知識點，我們的成功率就會比别人翻番甚至增加300%的概率，成功在于細節。

我給我大多數的職場徒弟指導跳槽時，一般都會花半個小時告訴對方，他或者她的這份簡曆當下該如何寫，我類似将TA的最新簡曆口述報了出來，然後TA自己去修改了後再發給我确認，不過該過程是錄音的，否則TA容易忘掉要修改的地方。這裡提到的就是那8位要跳進體制外的公務員，再加上2位中專學曆的徒弟，這十位這一步走不下去，因為你說的他們聽不懂。

繼續，就剛剛我們所述的小王的目前職位，在我們的第二個簡曆格式中如何寫呢？第二個簡曆格式就是前程無憂智聯招聘等網站上的自帶模式，我們稱之為“招聘網站簡曆”。你将簡曆更新進去的時候，比如下圖，會有很多必填項。

你在招聘網站上将簡曆維護進去的時候，你會發現跟我們的自控簡曆有很多不同點，比如目前職位你就隻能填寫或者選擇“交付經理”和“項目經理”中的一個。你究竟選哪個呢？我建議選擇最常見的，也就是職位數更多的那個，當然是項目經理。

期望行業，也是必填項目，我讓你在自控簡曆上不要寫目标行業，目的就是去踐行“淡化行業淡化崗位”這一句，否則你的面試機會很少，且耽擱了自己的求職期間的機會成本。

但是，行業又太多了，包括11大類中總計60多個細分行業，而且限定了你的選擇數量比如前程無憂就隻能選最多3個行業。則你選擇你目前公司所在行業，再選一個你最喜歡的行業，然後第三個你選擇高薪的IT/互聯網行業吧！

原理很簡單，淡化行業，總計60多個行業，你重點選擇跟自己相關的3個行業即可，其他57個行業你也可以投遞，不需要每次投簡曆還去重新選行業。意思就是，你在招聘網站上制作簡曆時，意向行業選了一般制造業不代表你不能投遞金融行業的崗位。

男孩小張目标是身高161-165的女朋友，但不代表他不能去跟158或者168的女孩小李、小桃去相親。

然後回到期望職位，就是你下一份的意向工作，也叫做目标職位，道理類似。

我們看下圖小王帥哥的自控簡曆中，他目前職位是交付經理兼項目經理。這個期望職位則是“智慧城市方案工程師”，這個期望職位得删掉。說過多次了，再大的城市，這麼精準的限定了行業限定了崗位限定了級别還需要比華為的工資還要高且在你求職的這兩三個月正好在招人的這個崗位，估計也就20個。

然而20個你即使全部看到了，且都投遞了，最終能讓你去面試的，不會超過2家。根據當下5個面試1個Offer的比例，你這次求職是拿不到一個報到通知的。結果就是跳不動，不是因為工資過高，也不是因為你學曆低或者長得不帥，而是因為你不會做簡曆。

求職就類似撒網捕魚，簡曆就是漁網，越大越好，你用一個竹籃甚至一個勺子去打魚，你打個屁的魚啊。

繼續，自控簡曆上不寫期望職位後，但是招聘網站簡曆上則一定要你填寫期望職位，怎麼辦呢？

你就交付經理、項目經理和方案工程師3個職位都選呗，并不影響你投遞其他數百個崗位。

當然，也不是那幾百個崗位你都瞎投，見《如何從簡曆中挖掘自己可投遞的崗位，提高找工作的效率？》，你當然找出适合你的A類和B類崗位，加起來十來個即可。

比如你做培訓的，看下圖，那麼你除了培訓主管之外，其他大概十五類人事名下的崗位，你當然大部分都可以投遞。不需要每次投簡曆每次更新。

大家千萬不要這麼傻，我當初剛開始玩QQ聊天時也犯傻，1999年每次上網吧我都新注冊一個QQ号，連續注冊了十幾個。後來我的同學提醒我，上次的還能用。我才幡然醒悟。

所以，如下這個問題，就不是個大問題了。但是一直有人問，我想，這是他們突然有一根筋沒有撥過來，跟我當初一樣。

記住，意向崗位不需要每次都修改了，否則達不成海投的效果，否則你每次也不是在“投簡曆”了，你是在“修簡曆”。

至于什麼系統推薦的崗位，這個不是海投的重點，我們都是用關鍵字去搜索，然後篩選要素去挑職位投遞即可，推薦的職位正常不需要看，除非你沒時間去挑職位。不知道這個為何也會成為問題。

最後，簡曆上要不要寫期望職位呢？

回答：自己用來發給獵頭、親友、内推、介紹人以及打印下來帶過去面試的自控簡曆，不要寫期望職位；但是在招聘網站上的必填項，你當然選1-3個目标崗位為好，且其他十幾個甚至幾十個崗位你也可以投遞，不需要每次都更新。