除了之前列舉到的問題，以下問題也是在面試中經常會遇到的：

1：你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務，特别是公司的商業模式，也就是公司是怎麼賺錢的，還有就是公司的行業地位，行業的前三甲企業，不管什麼崗位，都要對公司所處的行業，商業模式，直接的競争對手有一定的了解，這就像我們作為一個中國人要知道中國目前的GDP排名第幾，在我們前後的國家是哪個一樣。如果能對公司的經典事件或者非常知名的企業文化有一些了解那就更好了。

2、你為什麼想加入我們公司？

回答提示：每個人的價值觀不同，自然評斷的标準也不盡相同，首先，在面試時我們不能太直白地說因為公司的薪資高，休息好。最好還是結合個人特點或公司優勢來回答比較好。比如可以說：公司領導人的個人魅力是吸引我加盟貴公司最重要的一點，像馬雲、雷軍、劉強東等企業家，都是有極強的個人魅力的，因為他們加入企業，理由充分，面試官聽了也開心。其他的也可以說公司的行業地位和發展速度，比如想加入順豐，可以說順豐是中國快遞行業的NO1，行業的發展速度也非常快，加入這樣的企業能夠看到未來的發展。又比如是企業文化，比如肯德基的企業文化就很不錯，也是行業的領頭羊，因為喜歡肯德基的這種快樂的工作氛圍而選擇加入，想必面試官也會對這個回答比較滿意。

其他的無傷大雅的回答也是不錯的考慮，比如交通方便，工作性質，産品特點等，都是可以考慮的答案。

3、你通常如何處理別人的批評？

回答提示：這個問題也是有些陷進的，不過現在的人都很聰明了，回答這個問題，面試官也是想了解我們對待批評的處理方法。首先肯定不能回答别人批評我，我就回怼過去。正常情況下，一般可以回答：我要看這個批評是否合理，對于建設性的批評，我是會虛心接受的，畢竟良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。也可以說，一般這種情況下，我們先等大家冷靜下來再讨論。

4、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：這個問題看似不起眼，但卻是相當多的公司會問的問題，面試官主要是想了解候選人的求職志向及候選人的求職緊急程度，以及在市場上的競争力，受歡迎程度，這就好比一個知名的球星比如哈蘭德，在英超大殺四方，如果這個時候問他是否有哪些球隊接觸了他，那自然就知道他的市場行情了。所以對于這個問題的回答，其實還是有些技巧的，比如可以說在和這個行業的頭部公司在談，這就說明了自己的定位還是比較高的，是有價值的。同時也應回答銷售同種産品的公司或同行業的公司，這樣能體現求職者的職業穩定性和連續性，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人産生無法信任的感覺。

5、你有想過創業嗎？

回答提示：這個問題也是有些陷進的，回答說有，可以顯示你的沖勁與朝氣，，但也會暴露你的野心，企業一般是希望員工能安心工作的。所以正常情況下，這個問題就是回答說沒有。除非是那些非常鼓勵創新的企業，或者在企業内部有這樣的孵化平台，鼓勵員工創業的。