不簽勞動合同主動離職如何補償?來源：找法網員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費但是，如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何的經濟補償金，我來為大家科普一下關于不簽勞動合同主動離職如何補償?以下内容希望對你有幫助!
不簽勞動合同主動離職如何補償
來源：找法網
員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何的經濟補償金。
依據我國勞動合同法的規定，如果是勞動者主動離職的，一般是沒有經濟補償的，但如果勞動者離職是由于用人單位未足額支付勞動報為、不繳納社會保險等原因，可以要求經濟補償，工作滿一年支付一個月工資。
經濟補償金是否算工資總額内
經濟補償金應算工資總額内，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工離職得到的經濟補償金要扣稅嗎
員工離職得到的經濟補償金要扣稅，但僅限于超過當地上年職工平均工資3倍數額之外的部分。法律規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以内的部分，免征個人所得稅。
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