人力資源管理系統是人力資源部使用的軟件産品，但現在已經成為企業的全球管理系統。人力資源管理系統能夠幫助企業高效的處理好人力資源管理的問題，同時能夠對企業的人力資源管理起到規範化、高效化的作用。大多數人事部門隻知道系統中的其中幾個模塊而已，因為多數企業不會用到全部功能模塊，除了個别大企業，會用到整套系統的功能。今天小編來給大家科普一下，人力資源管理系統的主要模塊包含哪些模塊？

人力資源管理系統的主要模塊：

一、組織架構

企業在不同發展階段碰到的組織管理難題各不相同，在發展初期或者規模小的時候，對組織管理系統的要求并不高，基本上能有簡單的功能、簡單的配置，能夠清晰記錄組織架構變動情況即可。但在發展逐步成熟、人員規模到達一定體量後，對組織管理的要求就越來越高，比如：對分子公司的實體法人管理；對三級、四級甚至更多組織層級的配置管理；對虛拟組織或項目組織的管理；對編制預算的管理等等。所以一套好的組織管理系統，應該是具備靈活性與可擴展性，在标準功能不能滿足時，還能結合公司的業務場景深度量身定制來持續滿足公司業務的順利運行。

通過企業戰略引領下的全面組織管理系統，更能夠為各類組織不同層級的全生命周期管理提供規範、便捷的組織能力建設解決方案，滿足企業對組織變革的設計、調整、預測、複盤和追溯的可視化需求。

二、員工事務管理

員工事務管理是人力資源管理中相對基礎也相對标準化的業務範圍。管理要求相對寬松一些的公司，各功能表單中維護的字段内容少一些，提供的服務少一些。而管理要求相對精細一些的公司，則維護的字段内容多一些，給員工提供的服務也多一些，深度應用的場景也多一些。

員工事務管理主要包括：對員工的檔案信息進行查詢和維護，對員工的入職、轉正、合同、離職等日常業務進行操作，對員工的人事調動、崗位變動、在崗狀态變更業務進行處理，并記錄員工人事變動的曆史信息，以及為員工開具各類人事相關證明材料，比如：在職證明、收入證明、離職證明等。

通過名才高效的員工事務管理服務，全景式地進行員工信息管理，聯動業務流程，能夠敏捷落地組織變革，提升組織管理效能。

三、薪酬管理

用戶可以自定義帳套的薪酬。通過計算公式、登記表等方法，實現了崗位工資、等級工資、資曆工資、教育津貼、考勤扣除、社會保障扣除、績效獎勵、個人所得稅等各種常見的工資項目 一月份可以實現多次薪資支付，支持多次薪資合并納稅計算。

四、績效管理

兼容360、KPI、BSC、MBO等多種績效考核模式，支持個性化績效方案設置，靈活定義考核指标、周期、規則、流程，适配不同類型的績效考核需求。貫徹PDCA優化理念，實現績效的計劃、執行、診斷及改進過程的全閉環管理，績效考核全程跟蹤，進度情況一目了然。

五、考勤管理

考勤管理在各個行業、各個企業中的做法大不相同，考勤管理也是很多人力資源從業者提不起興趣又不得不做的工作之一。所以，不僅在考勤管理規定、考勤數據統計、考勤文件存檔等一些細節上有一些不足之處，在管理理念和方法上也或多或少存在一些問題。很多考勤工作者也認為做考勤管理工作自身能力成長有限，體現不出個人價值，而自己想要深度做好考勤管理工作，又是困難重重，需要在制度層面、硬件層面、軟件層面以及業務部門的各方配合。

而考勤數據作為員工在企業内部出勤記錄和薪金發放的依據，大多數企業也繞不開這個工作場景。一個成功的改革，往往是從理念的求變上開始的，事實上，要想高效的做好考勤管理，主要還是借助專業的考勤系統。名才假勤管理服務，可以幫助企業實現考勤計算處理的自動化、實時化和精細化，無論是假勤計算、還是加班工時又或者是調休管理，既能實現考勤管理的效率提升，又能保證工資計算的準确性和發放的及時性，避免給公司造成不必要的勞資糾紛，是企業提高員工滿意度、生産效率和降低人工成本的有效方法。

六、培訓管理

培訓管理員可以向員工進行培訓需求調查。各部門上報培訓需求，彙總成培訓計劃，計劃内容包括培訓的時間、地點、參與人、預算等。培訓計劃可以在線申報。由培訓計劃生成培訓的實施方案，詳細記錄培訓實施情況。培訓評價管理，記錄員工在每次培訓中的評價。

培訓記錄自動計入員工檔案。培訓資源管理。可以管理培訓課程、培訓機構、培訓講師、培訓資料、培訓地點等。培訓數據支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的培訓。

七，人才發展

基于企業人才在“選用育留”環節中所沉澱的數據，展示人才數據可視化、人才測評精準化、人才盤點流程化、人才培養多元化的效果，為企業打造人才供應鍊和繼任者計劃提供一體化數智解決方案。

八、招聘管理

招聘是指企業為了發展的需要，根據用人部門和崗位任職的相關素質要求，找到、選拔出适合的人才，并從中選出最佳人選(最合适)予以錄用的過程。招聘管理系統則包含了人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理等功能，以協助招聘團隊用更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識别、篩選及錄用工作。名才招聘管理系統能提供全流程、數字化招聘管理服務，全面助力企業提升招聘效能。

九、員工自助

目前HR信息化逐漸從HR為中心轉向以員工為中心，需要讓員工全員參與進來，所以員工自助平台成為HR系統十分重要的功能， 全程一體化自助平台名為自助，實則是企業人力資源管理的有效輔助手段之一，可大大簡化人事考評程序的同時，幫助企業合理構件企業人力資源架構。

十、報表中心

報表設計中心，用戶可以自行定義各種細節和統計報表，并具有商務智能分析的功能。

人力資源管理系統的核心功能模塊就介紹到這裡，除了搭建人力資源管理常見的業務功能外，名才還會配置客戶在人力資源管理與行政管理過程中衍生出來的N種邊緣功能需求如人力規劃、成本中心、電子簽 ，構建滿足不同客戶個性化的管理需要與服務體驗。

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名才mchr擁有完全獨立的知識産權，并且通過ISO質量認證、雙軟認證以及企業3A級信用等級認證。名才打造的HR PaaS平台化産品覆蓋企業内員工“選用育留”全生命周期及企業管理中與人相關的所有活動，提供涵蓋組織發展管理、薪酬福利管理、全員績效管理、多元培訓管理、人才發展管理和員工自助管理等專業化服務。HR全模塊、個性化的定制能力可以滿足不同企業在不同發展階段的不同需求。

如今，名才mchr已經成功服務多家知名企業，客戶包括中國移動、中國太平保險、中國銀聯、中信銀行、工銀安盛人壽、财通證券、正大集團、艾利丹尼森、百麗集團、光大集團、恒瑞醫藥、千金藥業、DHL、屈臣氏等企業。