公務員法第十九條規定，公務員職級在廳局級以下設置。

職級是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資曆貢獻，是确定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

1 公務員可以通過領導職務或者職級晉升。

擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責。

擔任領導職務且兼任職級的公務員主要按照領導職務進行管理，不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理。

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公務員領導職務、職級序列根據公務員職位類别和職責設置。

從實際情況看，綜合管理類、專業技術類、行政執法類等類别都設有領導職務，管理上有共性，統一适用公務員法、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定。

對不擔任領導職務的公務員，由于不同類别的工作特點、履職内容、工作要求等各有特點，需要結合綜合管理類、專業技術類、行政執法類各自特點和管理需要，分别設置職級序列。

公務員職級在廳局級以下設置。這一規定明确了職級設置的最高層次為廳局級。

職級設置的最高層次與原非領導職務的設置一緻，有利于改革前後制度的銜接。

要注意不能把職級層次與領導職務層次相等同，準确把握職級的屬性和定位，職級主要與工資、住房、醫療等待遇挂鈎，公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應層次領導職務的政治待遇、工作待遇。

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公務員法第十九條還規定，綜合管理類公務員職級序列分為：

一級巡視員、二級巡視員

一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員

一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員

一級科員、二級科員

共12個職級層次。

職級名稱部分借用了非領導職務名稱，主要考慮原非領導職務名稱沿用時間比較長，為人們所習慣，将其調整為職級名稱，易于接受，有利于增強公務員的職業榮譽感，也有利于制度的過渡銜接。

與原非領導職務序列相比，職級序列在縣處級、鄉科級分别增加了2個層次。增加台階，拓展晉升空間，重在強化職級的持續激勵作用。

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根據《專業技術類公務員職級設置管理辦法（試行）》《行政執法類公務員職級設置管理辦法（試行）》，

專業技術類公務員職級序列分為：

一級總監、二級總監

一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管

一級主管、二級主管、三級主管、四級主管

專業技術員

行政執法類公務員職級序列分為：

督辦

一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦

一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦

一級行政執法員、二級行政執法員

兩類公務員都是11個職級層次，但最高職級、最低職級的設置有區别。

來源：中國組織人事報、西藏組工