哈喽!泥萌好!我是泥萌的互聯網圈兒資深娛記——小山楂!
最近互聯網圈兒真呀麼真熱鬧。
教育界,線上教育引發“蛋糕争奪戰”:阿裡釘釘勢頭正猛,字節暗中布局教育,騰訊升級QQ想要攪局……
而有些行業,就有些慘了——
互聯網車企中,優信、瓜子降薪裁員,人人車直接半薪,車置寶人去樓空……
害!畢竟現在,很多公司現金流緊張,裁員人心惶惶。
而這慘淡的市場,令本就不富裕的職場人,雪上加霜。
但,裁員事件不是重點,重點是,本楂驚奇發現,各大公司的HR在裁員這件事上,其實隐藏中的産品經理!
為什麼這麼說?
1)裁員方案——解決方案多
2)裁員手法——叠代速度快
你看看最近的裁員裁的多猛!OYO一下子裁員5000多人,停職留薪成家常便飯!
HR此時慌了:
“這要是都直接告知裁員,俺豈不會被員工暗殺?”
HR們深思熟慮,開始了自己裁員的産品經理叠代之路……(燃向)
1.0版本裁員:霸道總裁,“明”式裁員
HR被暗殺概率:99.99%
此類裁員方式猶如霸道總裁,不由分說,無論三七二十一,裁,就對了!
此作案手法快很準,但及其容易得罪員工,激起民憤,若不是公司真的走投無路即将關門,還請慎用。
【代表公司】宜信
員工爆料:宜信公司暴力裁員!0賠償,不同意賠償金額,随即被關了所有權限,還被踢出了工作群。
2.0版本裁員:溫柔一刀,願與公司同進退
HR被暗殺概率:30.99%
此類裁員方式,HR機智地不讓群衆站在對立面!喊口号,立旗幟是這些HR的必備技能,其作案手法猶如楊X信般犀利,如量子波動般“糾纏”,從精神上洗禮你,甚至會讓你抱着HR大腿:
“下個月工資不用給我發了,我與公司共進退!”
【代表公司】一個不願透露姓名的公司
3.0版本 裁員:保送名額,沒有中間商賺差價
HR被暗殺概率:0.00%
員工被氣得笑死過去概率:100%
此類裁員手法,聞所未聞,卻令人聞風喪膽。
HR不止要擔當産品經理的任務,還主動扛起了運營的大旗,“花式裁員”将自家公司頻頻送上新聞C位,不花一分錢,0成本為公司賺足了眼球,還把員工安排的明明白白,實在是高!
啥手法?直接上案例:
【代表公司】瓜子二手車
網友爆料,瓜子二手車秀互聯網裁員新方式:
給員工介紹新工作!
emmm…裁員的賠償方案是給員工介紹新工作?
據說,此手法既不用給員工賠償錢,還能靠賣員工信息賺點,一舉兩得,何樂不為?本楂聽聞後笑到頭掉,妙哉!這難道就是傳說中的“沒有中間商賺差價?秀極!
你品,你細品這廣告……
以上即為本楂總結的三大裁員手法叠代套路,内部資料,歡迎傳閱。
大廠新聞
盒馬mini負責人:今年将大規模加速開店,并走出上海向全國複制
盒馬mini負責人倪曉俊12日在艾瑞咨詢舉辦的《2020潤物有聲·中國新經濟産業發展趨勢系列線上沙龍》活動中透露,盒馬mini今年将大規模加速開店,并走出上海向全國複制。
目前,盒馬mini在上海開出了6家門店。倪曉俊稱,今年除了上海繼續加速覆蓋,也會在盒馬擁有成熟門店體系的北京、深圳、廣州、杭州等地批量複制。
OYO日本酒店預訂量大幅下滑,用現金激勵新店加盟
據國外媒體報道,印度酒店初創公司OYO今日表示,由于新冠病毒疫情導緻其在日本的酒店預訂量大幅下滑,公司現決定向加入其平台的日本酒店提供現金激勵。OYO今日在一份聲明中稱,為了讓更多的酒店加入其網絡,擴大覆蓋範圍,OYO決定推出“OYO合作夥伴支持計劃”(OYO Partner Support Program),向加入其酒店網絡的新會員提供現金激勵。
OYO都裁員5000人了,國外也……一片慘淡?
快手商業化發布“品牌掌櫃計劃”
快手商業化發布“品牌掌櫃計劃”,美的、自然堂、森馬、巴拉巴拉、美特斯邦威等成為首批入駐的優質品牌。根據此計劃,品牌可獲得從曝光到CRM管理,再到小店分銷的閉環;創作者可以獲得品牌授權的優質好貨、專供優惠價格、更靈活的分銷模式和運營指導等扶持政策。
同程藝龍:全國主要城市酒店總體營業率已近6成
從同程藝龍獲悉,截至3月11日,全國主要城市的酒店總體營業率已近6成,達到58.7%,較2月10日提高了40多個百分點,其中廣東、浙江、貴州、青海、福建、廣西、雲南等省份的酒店總體營業率均突破了75%。
同程藝龍數據顯示,截至3月11日,全國酒店訂單量排名前五名分别為廣東、四川、浙江、廣西、江蘇。
馬蜂窩發起 “雲住店” 民宿直播計劃
馬蜂窩旅遊近日發起 “雲住店” 民宿直播計劃,邀請民宿入駐馬蜂窩直播間,分享各地特色的旅遊資源和住宿體驗,帶領用戶在疫情期間“雲住店”。介紹稱,未來馬蜂窩的直播産品将添加“挂貨”功能,實現站内交易閉環。
一切蟄伏的美好即将醒來,期待旅行的日子~
噔噔!本期的《山楂晚報》結束啦!今天本楂想和你們瞎聊:
“面對企業不合理裁員,
你會妥協嗎?”
(風裡雨裡,本楂蹲你
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