我們經常聽到有的職場人說，我這個人就是耿直，好像還是以優點的方式向人介紹的。實際上，職場上歡迎的是真正的耿直，并不歡迎那些以耿直為表象實際上是情商低的職場人。

那麼，哪些是以耿直的名義的情商低呢？

以說話直來讓别人不要介意你的無理行為，讓别人原諒你的冒犯，這是典型的拿無知當有趣的理由。從他自己來講，以為跟你說了我說話直，所以就可以在說話上為所欲為，想說什麼就說什麼，不考慮場合，不注重方式，不顧及别人的感受，整個一個大傻帽一個還整天樂呵呵的。可别人不這麼認為，别人認為你是一個職場的成年人，你應該遵從職場的行為準則，你的任何行為和語言都應該以不傷害别人、以不妨礙他人為前提。

有一個朋友的同事，我們就叫他子軒吧，經常跟别人說，我說話直，所以說話橫沖直撞，今天說同事穿衣沒有品位，明天說同事工作态度不認真，别人都覺得他可能就是說話直，也不與他計較，後來他卻去領導那裡告狀，說同事們不尊重他，說他穿衣沒有品位，說他工作态度不認真。所以，遇到自稱說話直的同事還是小心為好。

在單位和職場，經常有人聊一些職場八卦，如果說一些街頭趣聞也就罷了，一些人還熱衷于聊單位的八卦信息以及所謂的内幕，在别人告訴你這些消息時，還經常會說我隻告訴你一個人，不要告訴别人。但實際上，在隻告訴你一個人的同時，他已經告訴了很多“你一個人”。但是對于你卻有了很大的精神負擔，因為他說了隻告訴你一個人，但是當你發現地球人都知道了的時候，你會對自己的人品産生質疑，以為是自己不小心說出去的，更擔心别人會來質問你告訴你一個人的事情怎麼别人都知道了。這會讓你陷入無比尴尬的境地，你百口莫辯了。所以，職場上要遠離那些傳播是是非非的人。

有的人對别人不見外，經常是把“我把你當朋友”挂在嘴邊，特别是一些情商低的人還把與老闆的交往方式想變成朋友的交方式，結果自然是情商為零甚至為負了。

有一個故事，員工加完班準備回家，正好遇到老闆。老闆很感動，就表揚了一下員工，并對員工說現在沒有人，你就把我當朋友，說說咱們公司有什麼問題？員工受寵若驚，就真的把老闆當了朋友，以朋友的角度說了一些公司的問題和要改進的問題，以及大家平時對公司加班多、福利差、老闆不關心員工隻顧賺錢的意見統統告訴了老闆，老闆表示很感謝，終于了解了員工真實的情況和想法。結果第二天一上班，那個員工被解聘了，理由是不适合在本公司工作。員工找老闆問為什麼解聘他，老闆說你對這個公司有那麼多的意見，這個公司不适合于你，你找一個更适合你的公司吧。員工解釋說，您不是說當朋友嗎？我那是作為朋友跟您說的。老闆說，是啊，你的朋友給我告密了。

人都說好奇害死貓，實際上真正害死貓的是情商低。在職場情商有時候比智商更重要，對于自己情商低的職場人，千萬不要把自己的情商低那麼理直氣壯，因為職場人不是你的父母；而作為職場人，一定要小心情商低的同事，因為你不知道他們在什麼情況下會害死你這隻無辜的貓。

作者：無思想不未來 首發于簡書