我們經常聽到有的職場人說,我這個人就是耿直,好像還是以優點的方式向人介紹的。實際上,職場上歡迎的是真正的耿直,并不歡迎那些以耿直為表象實際上是情商低的職場人。
那麼,哪些是以耿直的名義的情商低呢?
一是說我這個人說話直。以說話直來讓别人不要介意你的無理行為,讓别人原諒你的冒犯,這是典型的拿無知當有趣的理由。從他自己來講,以為跟你說了我說話直,所以就可以在說話上為所欲為,想說什麼就說什麼,不考慮場合,不注重方式,不顧及别人的感受,整個一個大傻帽一個還整天樂呵呵的。可别人不這麼認為,别人認為你是一個職場的成年人,你應該遵從職場的行為準則,你的任何行為和語言都應該以不傷害别人、以不妨礙他人為前提。
有一個朋友的同事,我們就叫他子軒吧,經常跟别人說,我說話直,所以說話橫沖直撞,今天說同事穿衣沒有品位,明天說同事工作态度不認真,别人都覺得他可能就是說話直,也不與他計較,後來他卻去領導那裡告狀,說同事們不尊重他,說他穿衣沒有品位,說他工作态度不認真。所以,遇到自稱說話直的同事還是小心為好。
二是說我隻告訴你一個人。在單位和職場,經常有人聊一些職場八卦,如果說一些街頭趣聞也就罷了,一些人還熱衷于聊單位的八卦信息以及所謂的内幕,在别人告訴你這些消息時,還經常會說我隻告訴你一個人,不要告訴别人。但實際上,在隻告訴你一個人的同時,他已經告訴了很多“你一個人”。但是對于你卻有了很大的精神負擔,因為他說了隻告訴你一個人,但是當你發現地球人都知道了的時候,你會對自己的人品産生質疑,以為是自己不小心說出去的,更擔心别人會來質問你告訴你一個人的事情怎麼别人都知道了。這會讓你陷入無比尴尬的境地,你百口莫辯了。所以,職場上要遠離那些傳播是是非非的人。
有的人對别人不見外,經常是把“我把你當朋友”挂在嘴邊,特别是一些情商低的人還把與老闆的交往方式想變成朋友的交方式,結果自然是情商為零甚至為負了。
有一個故事,員工加完班準備回家,正好遇到老闆。老闆很感動,就表揚了一下員工,并對員工說現在沒有人,你就把我當朋友,說說咱們公司有什麼問題?員工受寵若驚,就真的把老闆當了朋友,以朋友的角度說了一些公司的問題和要改進的問題,以及大家平時對公司加班多、福利差、老闆不關心員工隻顧賺錢的意見統統告訴了老闆,老闆表示很感謝,終于了解了員工真實的情況和想法。結果第二天一上班,那個員工被解聘了,理由是不适合在本公司工作。員工找老闆問為什麼解聘他,老闆說你對這個公司有那麼多的意見,這個公司不适合于你,你找一個更适合你的公司吧。員工解釋說,您不是說當朋友嗎?我那是作為朋友跟您說的。老闆說,是啊,你的朋友給我告密了。
人都說好奇害死貓,實際上真正害死貓的是情商低。在職場情商有時候比智商更重要,對于自己情商低的職場人,千萬不要把自己的情商低那麼理直氣壯,因為職場人不是你的父母;而作為職場人,一定要小心情商低的同事,因為你不知道他們在什麼情況下會害死你這隻無辜的貓。
作者:無思想不未來 首發于簡書
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