編者按：新冠肆虐的這三年來，不少行業受到沖擊，很多人因此重新踏上了投簡曆找工作的路。而在如今的經濟大環境下，想找到一份稱心如意的工作不止依賴于熟練掌握基礎軟件，更為重要的是擁有讓自己能脫穎而出的工作方法和工作特質。本文作者尼基·加西亞（Nicky Garcea）是Cappfinity的聯合創始人兼總裁，也是一名經過認證的工業和職業心理學家，他将在文章中為大家介紹在 2023 年，找工作最需要的 5 項技能。文章來自編譯。

随着新冠疫情的蔓延，以及在随之出現的“辭職潮”、“徹底躺平”和跳槽等趨勢的影響下，招聘的套路已經完全改變了。過去在面試中被優先考慮的技能，比如那些在簡曆上最常寫的技能，不再是最吸引人的特質了。

相反，招聘經理現在更熱衷于識别那些可以培養其他技能的技能。我的公司 Cappfinity 的一項研究表明，通過将某些行為和技能作為基礎，個人可以依靠它們獲得新的技能和才能，并在整個職業生涯中得以受用。

若從技能的角度了解自己，最好的方法就是考慮你擅長的事情，和那些給你能量的事情。這兩個思路會真正讓你把這項技能發展成一種優勢。以下是我們總結出的在當今競争激烈的工作環境中，招聘經理們印象最深刻的五項技能，以及你如何在自己身上發現它們。

好奇心

如果你能提出好問題，探索你周圍的世界，并且總是在不斷拓寬自己的視野，那麼别懷疑，好奇心就是你的技能。你經常可以發掘那些新的現象和令人興奮的經曆，因為它們為你提供了挖掘更多的機會。

為了在工作面試中證明這一點，可以想一想，好問題是如何幫助你工作的。一定要回想一下，在工作場所或工作之餘，好奇心驅使你收集的信息，是不是可以讓你更快地或更有效地做某事，如果有，那在面試的時候，可以強調這個例子。

學習敏捷性

你喜歡學習包羅萬象的新事物嗎？你能否快速地學習一個東西并且在實際中應用它，之後便可迅速地将注意力轉向學習另一個新東西？如果是這樣，那麼可以說學習敏捷性也是您的技能之一。

在面試時，要确保你向招聘經理傳達了你學習新東西并迅速應用的時間，再不濟也可以說說你不得不學習新東西并調整思維的時間。

成長心态

那些擁有成長心态的人渴望征服新的挑戰，即使他們需要堅持才能成功。他們有一種内在的信念，即他們可以實現自己的目标，并發現在不熟悉的項目上去工作是一種激勵。

重要的是要區分那些具有成長型思維的人，他們不會對所有可以成功的機會持開放态度，而是去專門尋找那些困難的項目，由此來展示他們的毅力和韌性。在面試中，可以突出你曾經克服的挑戰，讓你成長的經曆，這些都會展示出你的這種力量。

批判性分析

如果你有能力從不同的角度看待問題并樂于與多人協商以确定後續步驟并做出明智的決策，那麼你可能就是批判性分析方面的專家。你能夠掌握複雜的概念，包括數字信息，并能繪制主題。你不一定需要成為數學家，但你可能對數據感興趣。面試時，可以描述你在工作中對某個項目裡某些事情有不同看法的經曆。

合作精神

那些知道與他人合作是取得成果的最佳方式，并且樂于為共同目标做出貢獻和實現的人，可以稱之為是善于合作的人。你很可能既在面對面的線下，或者是虛拟的線上都可以工作得很好，因為你知道如何根據情況調整溝通方式。一定要向你的面試官展示你想成為什麼樣的隊友，以及如果他們給你某個崗位，你打算怎麼做。

其實，重要的是将以上的這些技能視為職業生涯的加速器，幫助你在職場中進一步發展自己。無論你是在尋找新職位、重返工作崗位，還是應屆畢業生，向招聘經理強調以上的這些技能将表明您不僅有資格勝任所面試的職位，而且還有潛力成長并在組織中擔任更大的領導角色。

擁有這些技能，也會幫助你個人進一步發展。總而言之，這些技能可以讓你更了解自己、知道如何使用信息、如何挑戰自己以及如何與他人相處。這也将是你繼續前進和建立額外優勢和才能的基礎。

譯者：Hailey