同學們找工作時，需要問清楚用人單位兩個問題，

首先要問：單位是否能夠直接接收檔案？

• 能的話，可簽訂三方協議。
• 如果不能，隻能簽訂勞動合同。如果連合同暫時也不能簽訂的話，則轉為下一種方式：可以先開單位用人證明，待以後簽勞動合同。

其次要弄清楚：是否能夠落戶？

這更重要。如，在上海：“三方協議”是非上海生源申請落戶的必要材料。

如某地慣例：不能落戶該市的，則不管在該市什麼單位工作，隻能簽訂勞動合同，不能簽訂三方協議，檔案回原戶籍地區縣級以上人力資源和社會保障局保存。

——劃重點：

三方協議除了能保障畢業生就業權益，主要作用是約束你的人事關系轉移，協議上面的檔案轉寄地址、戶口轉移地址就是學校給你派遣檔案、戶口用的。

如果單位如不能給你解決戶口，一般情況下就不需要（不能）和你簽署三方協議，但可以和你簽勞動合同。

勞動合同和戶口、檔案沒有關系，但能約束勞動者和單位的關系。

能夠解決你戶口的單位，在和你簽完三方協議後，最終還是要簽勞動合同，因為三方協議說明了你的人事關系的轉移，沒有涉及勞動關系。

我們常說的“三方”是指學院、企業、學生共同簽訂的協議，是明确畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。

畢業生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業生就業協議，就業協議要明确勞資雙方的責任、義務與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。就業協議書的内容包括：

• 高校畢業生基本情況，
• 用人單位基本情況，
• 高校畢業生和用人單位約定的有關内容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協議自動失效條款、協議終止條款;雙方約定的其他事宜。
• ……

一、協議就業與合同就業的區别

• 就業協議書：畢業生、學校、就業單位三方訂立，
• 就業合同：就業單位和畢業生兩方訂立。

2、依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。

3、内容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等。而在勞動合同中，依法必須明确勞動合同期限、工作内容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他内容，在具體涉及到某項時還可以優先适用本地地方法規和規章。

4、簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同隻有等到畢業後方可。

5、效力不同。就業協議隻是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議，其效力始于簽訂之日，終于畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式确定的，除法律規定的情形外，雙方不得随意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到後，在雙方簽訂勞動合同之後，原就業協議随之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。

上述法律依據：

《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第十四條 用人單位一般應在每年11月-12月向主管部門及有關高校提出下一年度畢業生需求計劃，11月-5月與畢業生簽訂錄用協議。

《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、何種狀況下簽協議或合同、證明？

01、簽訂三方協議

簽訂三方協議的前提是企業能夠接收學生個人檔案。

• 單位如果能接收檔案，在三方協議“用人單位蓋章”一欄，要蓋上“單位人事專用章”；如果這一欄蓋其他類型的公章，則這份三方協議是無效協議。

如果是委托第三方代為管理檔案，在“用人單位蓋章”蓋上單位公章後，要在右側一欄“單位上級主管單位蓋章”一欄，蓋上第三方或上級主管單位的“單位人事專用章”，這樣的三方協議才能作為有效協議進行随後的派遣手續。

• 如果單位不能直接接收檔案，隻能簽訂勞動合同，或轉為下一種方式。

02、簽訂勞動合同

“勞動合同”是指學生、企業雙方簽訂的協議，用來固定工作關系，學校不參與其中。

凡是簽訂勞動合同的同學，不管戶籍是北京還是非北京，檔案的接收單位一律為本人戶籍所在地區縣級以上人力資源和社會保障局，這是你未來存放檔案的地方。

如，北京的慣例，

非京籍同學，如戶口不能落進北京的，不管在北京什麼單位工作，則不需要(不能)簽訂三方協議，可以簽訂勞動合同，檔案回原戶籍地區縣級以上人力資源和社會保障局保存。

選擇簽勞動合同形式就業的畢業生可選擇回原籍或者派遣到人才市場，報到證簽發類别可選擇原籍或者人事代理。

• 勞動合同具有法律效力，從這個意義上講，簽合同方式就業不屬于靈活就業。大部分高校都是這樣統計的。
• 但合同就業檔案、戶口要回原籍，所以也有個别高校将“合同就業”歸類于靈活就業。

03、其他錄用形式就業

主要指單位用人證明或者其他證明等情況，這個屬于靈活就業。

• 有的單位可能因為各種原因暫時無法簽三方協議或合同，可以先開單位用人證明。
• 有的單位不能為畢業生辦理本單位集體戶口落戶、人事檔案托管，隻接收畢業生到單位工作。
• 有的同學拟邊就業、邊深造，不想與用人單位簽訂協議或合同，或在某一用人單位工作時間短暫，或就業單位靈活多變，且用人單位不需要報到證。
• 選擇其他錄用形式就業的畢業生可與人才服務機構簽訂就業協議書，就業報到證派遣到人才服務機構，人才服務機構解決畢業生檔案戶口。

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