今年六月新公務員法實施後，公務員正式迎來職級并行。公務員原來非領導職務8個層級（巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員），被12個職級替代，分别為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
根據公務員職級并行實施方案，本次職級并行首先在非領導職務中套改，各層級非領導職務按照對應職級最低可套改：巡視員套轉為一級巡視員，副巡視員套轉為二級巡視員，調研員套轉為二級調研員，副調研員套轉為四級調研員，主任科員套轉為二級主任科員，副主任科員套轉為四級主任科員，科員套轉為一級科員，辦事員套轉為二級科員。
副調研員即原來的副處級非領導職務，副調研員套改四級調研員，意味着四級調研員等同于副處級。在職級并行前，原來從正科提拔到副調研員，至少在正科領導職務上任滿三年，在主任科員上任滿四年。職級并行後，正科主任科員套改二級主任科員，之後每滿兩年理論上可以晉升下一個職級，從二級主任科員晉升一級主任科員兩年，從一級主任科員晉升四級調研員兩年，也就是說從正科的二級主任科員晉升四級調研員，滿四年即可晉升四級調研員。
這隻是理論上的晉升。實際上，由于有職數限制，首次套改後，很多單位的一至四級調研員基本上已經滿員，原來正科任職滿四年并不一定能晉升四級調研員。要想晉升，隻能等占職人員調離或退休，騰出名額後才有機會。
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