前一段時間，有不少朋友問到：假如有員工從公司離職，員工手中的期權應當如何處理？近期，越來越多的創業公司也都面臨着類似的問題，有的離職員工甚至要把公司告上法庭，看來非常有必要向公司和員工來分享一下關于離職員工的期權問題了。
公司與員工終止勞動關系時，除了終止理由和程序的合法性之外，還涉及到工資、獎金、社保、公積金、經濟補償、保密、知識産權、不競争義務等等一系列法律問題。
如果說這些問題都是慣常的法律問題，那麼，随着股權激勵在創業公司中越來越廣泛的使用，期權已經成為一個越來越普遍的員工離職新問題，因為期權涉及的權益潛在價值較大，再加上缺少成熟的法律規範，公司和員工雙方往往都容易被期權問題所困擾。
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