hr的管理系統有什麼用-tft每日頭條

來源：HR實戰教程

HRM是humanresourcemanagement的縮寫，是指人力資源（也叫HR管理）。

HRM 包含哪些概念？有什麼實用功能？

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一、組織管理

主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。

二、人事信息管理

主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。

三、招聘管理

實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、采集應聘者簡曆，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。

四、勞動合同

提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動争議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。

五、培訓管理

根據崗位設置及績效考核結果，确定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目标、課程内容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。

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六、考勤管理

主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班别的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的接口，并為薪資管理系統提供相關數據。

七、

通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。

根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、标準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。

八、福利管理

福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。

九、工資管理

工資管理系統适用于各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的内容和計提的比率可以進行設置。

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