員工遲到一次被扣一千元?近日，安徽某公司“遲到1次扣員工1000元工資”一事引發關注面對記者，公司股東許某出言不遜，甚至讓記者“滾蛋”，還對記者進行一系列的“靈魂拷問”：你是哪個電視台？哪個欄目？哪個頻道？有備案嗎？領導是誰？可笑的是，在此事成為熱點新聞後，這名股東卻表示，希望回到法制本身，不要采取不好的引導目前，合肥市勞動監察部門已趕到該公司介入調查，接下來我們就來聊聊關于員工遲到一次被扣一千元?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

員工遲到一次被扣一千元

近日，安徽某公司“遲到1次扣員工1000元工資”一事引發關注。面對記者，公司股東許某出言不遜，甚至讓記者“滾蛋”，還對記者進行一系列的“靈魂拷問”：你是哪個電視台？哪個欄目？哪個頻道？有備案嗎？領導是誰？可笑的是，在此事成為熱點新聞後，這名股東卻表示，希望回到法制本身，不要采取不好的引導。目前，合肥市勞動監察部門已趕到該公司介入調查。

公司這番回應，真讓人領教了“你和他談事實，他向你爆粗口，你曝光他出言不遜，他卻回過頭和你談法律”的厲害。客觀來說，這起事件中的員工有錯在先。因為他在去年11月份遲到了3次，所以被扣了3000元工資。畢竟，如果企業無法約束員工，動辄輕縱員工遲到，勢必影響企業正常運轉。？

扣工資是為了提醒員工不要玩忽職守、工作懈怠。然而，懲戒歸懲戒，一下子扣掉員工3000元，是不是太過分了？據員工所說，公司的薪酬待遇構成，包括4800元的底薪，加上200元的滿勤以及銷售提成，一下子扣除3000多元，懲罰力度未免過重。這不免讓人懷疑，企業的處罰是否已經成為變相壓榨員工、克扣員工工資的借口。

從法律上講，如此“罰款”金額并不合理。按照我國《工資支付暫行規定》的内容，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

根據《行政處罰法》的規定，公司作為用人單位而非行政主體，并不具備對員工進行處罰的權力。按照1982年4月10日國務院發布的《企業職工獎勵條例》的規定，對于違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生産任務或者工作任務的，經批評教育不改的，應當分别情況給予行政處分或者經濟處罰，但它已經被國務院依法廢止，并被勞動法和勞動合同法所取代。

在現行法律規定下，企業的“懲戒權”有一定模糊性。一方面，企業需要按照規章制度對員工進行管理，促使員工遵守紀律，保持對職業的忠誠和操守。另一方面，企業内部制定的懲戒措施，是否符合法律保護勞動者權益的精神，也常常受到員工乃至社會的質疑。在現實生活中，不少勞動仲裁或法庭判決的結果，也是結合實際、靈活審慎地處理糾紛，并非簡單地偏袒企業或員工某方。

當然，在現實中，也有不少企業通過績效獎勵來表彰優秀員工，這為全體員工樹立了榜樣，也體現了按勞分配、合理獎懲的精神，這種人性化的做法也更符合法律的導向。

通過此事，我們不禁要問：企業的懲罰機制是否公開民主？能否反映絕大多數員工的共識和心聲？懲罰是企業管理的手段，目的是督促員工積極工作。如果為懲罰而罰款，那就是本末倒置。

企業對員工随意罰款，有可能讓企業陷入違法風險。企業損害員工的利益，将會削弱員工的積極性。優秀的企業，不僅會采取更加柔性、适度的處理方式，而不是簡單粗暴地苛責員工，而且企業管理者還能從遲到、早退這些小事中，發現員工的問題，從中積極查找自身管理上的問題，進而改進績效考評方式，為員工創造更積極和包容的發展空間。（白毅鵬）

來源：中國青年報客戶端