不定時工作制該怎麼休息-tft每日頭條

不定時工作制該怎麼休息（不倒翁連環話自行規定不定時工作制）1

不倒翁連環話

撰文丨子閩

漫畫丨小米

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“你自己看看員工手冊，裡面是不是規定了你的崗位實行不定時工作制？按照法律，不定時工作制是不用支付加班費的！”

三個月前，小楊入職這家酒店，擔任維修工。當時，負責招聘的人力資源部經理常某告訴他，維修工這個崗位實行“有活就幹、沒活休息”的不定時工作制。小楊以為公司所說的不定時工作制隻是工作時間比較彈性化，沒想到上班之後才發現根本不是這回事。

他在工作日每天要打卡上下班，保證從早上8點半至下午6點在崗；晚上如有特殊情況需要幹活，也必須随叫随到，周末兩天隻能休息一天。這樣3個月下來，小楊終于吃不消了。他向公司提出解除勞動關系，并要公司支付這3個月來延長工作時間的加班費。但在辦理離職手續時，常某關于不定時工作制沒有加班費的回答卻讓小楊大吃一驚。他和常某交涉了半天，常某始終以這是法律規定為由，拒絕小楊的請求。

無奈之下，小楊來到當地勞動保障監察機構。他想知道，公司規定自己的崗位實行不定時工作制，是否就可以随意安排工作時間而且不用給加班費。

了解情況後，工作人員告訴他，法律對不定時工作制有明确規定。

不定時工作制是對因生産工作特點、崗位職責需要，無法按标準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時制度，實行這種工時制度的确沒有像标準工時制那樣的加班費計算方式。

但根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，這種制度并不意味着企業可以随意延長勞動者的工作時間，而是要在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等适當方式，确保職工的休息休假權利和生産、工作任務的完成。更重要的是，某個崗位實行不定時工作制，并不是企業在規章制度中自行規定就可以的，必須經過人社部門審核批準。

監察員上門執法後發現，該酒店對小楊所在的崗位實行不定時工作制，并沒有經過人社部門審核批準，該規定無效，小楊所在崗位仍應參照每日工作8小時、每周工作40小時的标準工時制執行。對于在此标準外延長的工作時間，公司應按照法律标準支付加班費。

小楊終于拿到了自己應得的加班費。

不倒翁連環話

聚焦勞動保障法律法規與員工關系實務知識

以普法小故事與漫畫結合的形式

為用人單位點明合規化管理的必要性

為勞動者分析合理維權的着力點

促進勞動關系雙方構建和諧勞動關系

編輯丨邱曼徐德金

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