55周歲的女高級教師想減輕一點工作量很難，而校長退崗後很輕松。

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經常看到媒體讨論“年滿55周歲的女高級教師何去何從”的話題。按原來的制度，女教師年滿55周歲該退休了，但現在出台了新規，高級職稱的女教師可以延遲到60周歲退休。于是關于女高級教師在餘下的5年時間該幹什麼就成為了熱議的話題。

從人文關懷的角度出發，各地各校都有一條不成文的規則，年紀大的或者身體欠佳的教師，學校在工作量上都有适當的照顧。關于這一類照顧，一般教師都不會有任何意見的，畢竟大家都會走到那一步。關照當下的老教師，就是關照若幹年後的自己。但是要照顧年滿55周歲的高級職稱的女教師，不少人心裡犯了嘀咕。

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年滿55周歲的女高級教師，本來可以退休了，現在延長5年，這下好了，一個高級職稱的指标就這麼白白被占5年，白白被她多拿了5年的高工資。本來這個名額可以解決某一個教師的職稱問題，現在隻能再等5年了。假如這名55周歲的女高級教師依然正常工作量工作，所有人都無話可說。偏偏年紀大了，精力不濟了，自然要減輕工作量。如此，不少人的心理嚴重失衡。

于是不少人提出，55周歲的女高級教師要麼幹脆退休，要麼按規定滿工作量工作，反對拿着高工資占着坑位不幹活或少幹活。因此，不少人對年滿55周歲的女高級教師不肯退休，當面不說，内心恨得牙癢癢，似乎就是這名想延退的女高級教師擋住了他全部的前程和活路一樣。

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可憐55周歲的女高級教師在學校裡隻是一名普通教師，才遭緻如此多人的不待見。我曾經在幾篇文章中多次說，教師何苦為難教師？難道女高級教師退休後，她讓出的高級名額就輪到同樣是普通教師的你嗎？難道她拿的高級教師工資是從你手中分出來的？這樣的人想得太天真了！，心胸太狹隘。

同時這樣的人也是欺軟怕硬的無能的主！為何這麼說？我們假設一下，假如這名年滿55周歲的女高級教師是一名校長，那些心态失衡的人該做如何感想？不少地方的學校校長，男的57周歲、女的55周歲從校長崗位上退下來，享受在崗時的一切待遇，教育局随便設置一下閑崗，讓這批退崗校長享清福等退休。

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按理，校長也屬于教師編制，盡管退崗但編制、職稱都占着所在學校的；校長退崗了但教師身份沒變，自然應該下到一線擔任學科教學；況且校長都不做了，哪能再享受校長待遇？事實上，校長不做了，書也不教了，但一切待遇照舊，為何？誰能解釋？

請問那些心态失衡的人，為何死死盯着幾名和你一樣地位的女高級教師？為何不盯着更為不平的那些人和事？這不是無能的表現？55周歲的女高級教師想減輕一點工作量很難，而校長退崗後基本無所事事享清福等退休。針對這類現象，不知各位如何看待？