浙江：商場員工上廁所需要報備 一天隻能2次

杭州：大姐上班上廁所被開除 還有報備群！

企業管理、企業治理應該怎麼搞？首先要把人當做人吧，現在有的行業不景氣，就業難，有的企業管理也是有點苛刻。

在浙江杭州有一家商場，員工上廁所還要報備，一天隻能2次。（據潇湘、1818黃金眼、多彩貴州、搜狐）

如此的事情，也是奇葩，而且還有個報備群，這樣管理太細太密沒啥意思。以前大家談日本精細化關系，什麼細節決定成敗，經常說日本人勤勞能吃苦，有效率，上廁所都是跑着過。以前我們說日本人管理，上廁所都要報告，都要計算時間。

那是當時有的國企效率低下，人浮于事、大鍋飯、大呼隆。而這家企業，也是外企，這種管理也太有點苛刻和不近人情。而且管理者有點專制，耍淫威的意思。

上廁所被發現，沒報備就開除？人家每次都報備？如果拉肚子不舒服怎麼辦？沒有報備就罰款，不認可就是什麼擅自離崗，還有什麼當衆辱罵主管？管理是要有權威，過度就是威權或者專制，不注重人權，不尊重員工。權力沒有邊際就是過度作為、亂作為，或者是殘暴。

結果人家就找到媒體了吧，這事也還在處理中，商場促銷員也就是養家糊口，能賣貨完事，沒人來，不上廁所也未必能賣東西。考核管理以績效出發完事，過度延長勞動時間，未必就能起到好效果。管理嚴苛，讓人反感。

有網友說，資本沒有人性的管理，在社會主義中國不允許。這和資本沒關系，有的老闆比較人性化，比較寬容，可能是生意不好，抓管理，抓紀律。但是不是有人也說了，一個企業開始抓勞動紀律，也是走下坡路了。因為生意不好，整櫃台，櫃台都被整了還不行，隻能是整人了，折騰人。胡亂處罰，肆意制定制度，沒啥意思。你的制度通過工會了？通過職工代表大會了？通過全體職工呢？就是外企，美國、外國也有工會，且權力很大，老闆都要妥協。

還有網友說，從店名就可以看出是洋奴開的，沒有人性的一天隻能去兩次廁所。資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴着血和肮髒的東西。也不能一味抵制資本、外國人，西方也有一些先進、發達的東西值得我們學習，資本也不完全就是一無是處。不能以偏概全，盲目攻擊。資本也有利于經濟，解決就業，一味痛罵資本家，誰來解決就業問題，誰來發展經濟？

我覺得企業管理、治理還是要人性化，剛柔相濟，張弛有度。基層管理人員綜合素質、素養需要提升，不能過度行政、過度作為。管理者有權威，但是底層的權威可以靠技能、靠業績支撐。不能是什麼當面侮辱你，不給面子，就殺雞吓猴。這種威權、專制治理，不能讓人心服口服，反而激化矛盾。

勞動者需要遵守企業制度，對于制度有異議，對于管理者處罰有意見，可以私下探讨，私下交流。在制度沒有修改之前，它就是有效的，是需要執行的。制度制定也要考慮是否符合常識、邏輯，為了提高效率，或者是提升業績，一天隻能上兩次廁所，這合理麼？不上廁所，你獎勵不獎勵？他要是一天上一次廁所，一次8小時，違規不違規呢？（1208字）

文|昆德拉傳媒 歐陽風

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