不在崗期間算不算工齡-tft每日頭條

不在崗期間算不算工齡?工齡對每位勞動者來說意味着什麼，相信大家都很清楚工齡決定着我們工齡工資的多少、決定着我們的帶薪年假的天數、決定着我們帶薪治療期的長短，甚至被單位辭退時，工齡也決定着單位要支付多少補償金，下面我們就來聊聊關于不在崗期間算不算工齡?接下來我們就一起去了解一下吧!

不在崗期間算不算工齡

工齡對每位勞動者來說意味着什麼，相信大家都很清楚。工齡決定着我們工齡工資的多少、決定着我們的帶薪年假的天數、決定着我們帶薪治療期的長短，甚至被單位辭退時，工齡也決定着單位要支付多少補償金。

因此，工齡的計算對我們來說至關重要，你以為隻有在崗參與工作的時間才能算作工齡嗎?根據我國法律，以下5種情況下，即使員工不在崗，也是要計算工齡的!

1、員工在職考研的

根據我國教育部門相關規定，在職員工為提升專業技能，在職時考取了國内研究生或者國外高校研究生學滿歸國的，研究生時期算作工齡。

2、員工在治療期的

工齡是可以累計的，員工工齡長的治療期也很長，3~24個月不等，員工在治療期時，停工離崗的階段同樣是要計算工齡的。

員工在6個月治療期内時，計算為本單位連續工齡；超過6個月治療期的，不計算為本單位的連續工齡，隻計算累計工齡。

3、員工出國進修的

出國進修更高的學位或者進行學術訪問，需要的時間都不短，若員工是由單位外派出去進修的，在進修期間享受用人單位按原崗位發放工資，同時計算工齡。

4、員工在停薪留職期間的

當員工在崗位上出了失誤造成重大損失或者因其他原因受到單位停薪查看、下崗再學習處置的，雖然員工沒有工資，沒有上崗作業，但由于職位依然在，勞動合同有效，因此依然是要計算為工齡的。

5、員工為特殊工種的

特殊工種作業人員，比如在高危、高溫、井下、有毒環境工作的勞動者，根據我國法律規定，其工作年限可以折算工齡和視同繳費年限。因此特種作業人員的工齡一般比其實際在崗工作的時間要多一些。

工齡對每一位勞動者來說都是不可忽視的，它關系到我們太多的福利待遇。該計算工齡的情況大家一定要注意核查到底有沒有計算，有時候差個一兩年待遇就會差很多，比如工齡為9年的年休假隻有5天，但工齡為11年的年休假就有10天!

來源：律師幫幫