HRBP
本職：從HR視角出發參與業務部門管理工作，建立所在公司的人力資源管理體系。
職責細分
1.組織制定各項人力資源管理制度
2.監督各項制度的執行情況,發現問題及時糾正
崗位目标
1.人力資源管理制度完善
2.确保人力資源管理制度較好的執行
人力資源規劃職責細分
1.根據公司經營需要,制定短期、中期、長期人力資源規劃
2.對公司招聘、培訓、績效、薪酬、晉升等相關人力資源事項進行規劃
崗位目标
1.人力資源規劃工作按時完成率達到100%
人員招聘管理職責細分
1.建立規範化的招聘系統,完善人員招聘體系
2.審核公司招聘計劃,并做好各類人才的選拔、測評、儲備工作
崗位目标
1.确保招聘計劃滿足需要
培訓與開發管理職責細分
1.根據公司發展戰略,制定培訓計劃,完善培訓管理體系
2.設計與開發培訓課程,建立教材庫,管理内外培訓資源,組織進行培訓
崗位目标
1.培訓體系完善
2.培訓計劃達成率達到100%
績效考核管理職責細分
1.建立及完善績效考核體系
2.組織實施績效考核工作,确保考核數據準确
崗位目标
1.績效考核體系完善
2.績效考核差錯率為0
薪酬福利管理職責細分
1.建立及完善薪酬福利體系,根據實際情況調整薪資結構
2.根據年度人力成本計劃審核各類薪資方案及福利計劃
崗位目标
1.提高員工薪酬滿意度
2.控制人力成本
員工關系管理職責細分
1.關注員工變化,暢通公司晉升渠道,留住企業關鍵員工
2.協調員工關系,妥善處理各類人事糾紛
崗位目标
1.關鍵員工流失率控制在20%以内
2.提高員工對公司滿意度
成本費用控制職責細分
1.根據公司人力資源現狀及需求情況,編制人力資源管理各項預算
2.實施人力資源預算,并對招聘、培訓等人力成本進行控制
崗位目标
1.确保人力資源預算與公司預算相符
2.人力成本總額控制率達到100%
部門内部管理職責細分
1.對本部門員工進行培訓、考核工作
2.對本部門員工進行監督、指導及職業規劃引導工作,确保本部門工作的順利開展及穩定性
崗位目标
1.人力資源工作完成率達到100%
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