面試官在開始面試時，往往第一句話就是：“請你先做個自我介紹吧。”這時求職者總會感到無比尴尬，因為對面試官沒有任何了解，不知道怎麼講才能對上他的胃口。

從業以來，聽過很多求職者的自我介紹，無非就是個人身份信息、教育經曆、過往工作經曆、職業技能的綜合表述。僅僅介紹這些倒也可以，但就是太過平淡了，很難給面試官留下很深的印象。

其實，面試時自我介紹時，大膽講出這四句話，一定會讓你更加出彩，在薪酬談判時也能更占優勢。

第一點：講出你對面試職位的喜愛

面試就像是相親找對象，喜歡是排在第一位的，如果你所對面試職位沒有興趣，那麼這場面試就是尬聊。

所以，在面試自我介紹環節，你可以說：“我對貴企業和貴企業的這個職位非常感興趣，正是因為這份興趣我才大老遠過來參加面試。”

面試官整天面對的都是挑剔的求職者，如果你首先表明了對企業的極大興趣，他也會用更多的熱情去對待你。

第二點：講出你應聘該職位的優勢

所謂面試，就是對求職者的崗位勝任度的測試。整個面試環節自始至終都繞不開崗位勝任度的考察。在面試的自我介紹環節，面試官也會打開話匣子，求職者講了什麼，面試官就會接着往下問。

如果你一開始就講出自己的優勢，更能引導面試官朝你所擁有的優勢這個方向去提問，避免了面試官再去問一些你所不擅長的問題。如果面試過半了，才開始談你的優勢，那麼這些優勢可能會被前面的劣勢所掩蓋。

所以，自我介紹先談自己的優勢，面試過程會更多地體現你的優勢，面試結果就會更好。

第三點：講出你能為企業解決什麼難題

企業招人過來，就是為了解決問題。沒有問題存在，這個崗位也不會發生人員變動。如果你了解企業所在行業普遍存在的一些痛點，也有成功消除這些痛點的經驗，不妨在自我介紹時，說明自己能為企業解決什麼難題。

例如：銷售行業普遍存在渠道窄、留人難的問題，而制造行業普遍存在成本高、損耗大的問題。如果這家企業恰好存在這些問題，你也能成功解決這些難題，那麼在自我介紹環節，你就已經被錄用了。

第四點：講出你能為企業帶來更多價值

在經濟增長速度放緩的大背景下，每個企業都在優化人力成本，希望能招聘到物超所值的人才。如果你在自我介紹中，說明自己能為企業帶來超出本崗位的價值，必将能為自己加分很多。

例如：你應聘的崗位是傳統渠道銷售經理，但同時你又懂網絡營銷，可以在傳統渠道和網絡渠道同時發力做出更高的業績，企業往往會更青睐這樣的人才。

​

面試時的自我介紹，就像一場電影的開局，決定了觀衆的口碑。把握好面試過程中這個最能出彩的這個階段，就能在後續的薪酬談判中搶占先機，談出更高的薪酬。