為什麼有的人能拿十幾個OFFER，而你卻不能。問題就在于您不了解競争對手，不了他們的面試風格或者說習慣也行，又怎麼能獲得更多的OFFER呢？做到“知已知彼，才能百戰不胎”。

俗話說:“好的開始是成功的一半”。

沒錯，一段打動人心的自我介紹，同樣是展示自我，拉近與面試官距離的最好地武器，也是取得面試成功的重要砝碼。

那什麼樣的自己介紹才能打動人心，令面試官印象深刻呢？

知彼——了解面試官為什麼要這麼做

經常聽到一些人吐槽HR：手上明明有簡曆，想知道什麼簡曆上都有，幹嘛非讓做自我介紹，多此一舉。還真别說剛畢業那會我也是這麼想的，隻是後來從事HR工作，學習相關知識後，才了解到這其中的真谛。

為什麼紙質簡曆無法代替自我介紹呢？

可以這樣說紙質簡曆直觀全面地展示求職者的經曆、學曆等資料，不過這種方式也有一點不太好容易誇大甚至弄虛作假，而且更重要的一點他不能客觀地考察求職的邏輯思維能力、語言表達能力，工作能力。如果單從簡曆就做出錄用決定的話過于主觀化些。

01 破冰——打破僵局

通過自我介紹可以有效的地打破僵局，實現面試官對被面試者的初步了解以及緩解被面試者的緊張，有助于正常發揮。

02 考察簡曆和自我介紹中的内容是否存有偏差。

為吸引面試官眼球，簡曆中往往會有注水、誇大、不實等現象發生。自我介紹就可以有效識别真假，不是有這麼一句話:“真的假不了，假的真不了”。為接下來的提問找到突破口。

03 考察求職者的邏輯思維能力以及語言表達能力。

04 考察求職者的時間把控情況。

05 了解求職者這份工作的期望值。

另外自我介紹可以說是整場面試中唯一 一次主動展示自已的機會，抓住他讓面試官在一分鐘内記住你。大家是不要說不對呀！面試結束時面試官還會問上一句“你還有什麼問題嗎？”是的，那也是一次展示自已的機會，不過要記住“好的開始是成功的一半。”

知己——自我介紹要怎麼撰寫

01 自我介紹的内容

先來看看李嘉誠先生是如何在一分鐘之内介紹自已的。

我是李嘉誠，12歲就開始做學徒，還不到15歲就挑起了一家人的生活擔子，再沒有受到過正規的教育。當時自已非常清楚，隻有我努力工作和求取知識，才是我唯一的出路。我有一點錢我都去買書，記在腦子裡面，才去再換另外一本。到我今天來講，每一個晚上，在我睡覺之前，我還是一定得看書。知識并不決定你一生是否有财富增加，但是你的機會就更加多了，你創造機會才是最好的途徑。——李嘉誠一分鐘自我介紹

從這段文字中可以看到一個恰到好處的自我介紹包括，“我是誰，我的過去做了些什麼，現在又做了那些，”結構清晰，沒有一句廢話。

《非你莫屬》節目主持人塗磊 在節目中也曾提到過自我介紹的内容大緻包括以下三個方面：

我是誰？

我做過什麼？

我做成什麼？

不過我想說除了這些HR還了解通過自我介紹來了解一下您的特長是什麼，榮譽情況以及對公司了解情況。這個就要看應聘的職位、面試官以及用人單位幾方面綜合考慮，可長可短。

既然說到這了，自然要提一下自我介紹的時間。

02 自我介紹的時間

一般自我介紹的時間大概在1—3分鐘，為什麼是這個時間呢？第一：面試官不會在自我介紹這塊浪費太多時間，影響整體的面試進程。第二：在心理學上超過這個時間，面試官注意力下并失去耐性，反而适得其反。

記得有一部由歐陽震華主演的香港電視劇《談判專家》，裡面有一段楊光應聘談判專員面試時的場景。自我介紹從自已說起講到鞋子、講到宇宙一邊還在濤濤不決地講着，而另一方的考官早已哈氣連天，此時才恍然到黃昏。

足以證明一個恰到好處的自我介紹，在時間分配上也要把控得當。假如3分鐘的自我介紹，40秒的我是誰也就是基本情況介紹，包括教育經曆；而我做過什麼以及我做成什麼也就是最近三至五年工作經曆大約占用2分鐘左右，其餘的經曆大約20秒左右。

03 運用STAR法則撰寫自我介紹

STAR法則是以結構化的思維方式講述一段屬于自已的故事，按這個方法做，你說的就是面試官想聽的。為什麼呢？因為STAR法則本身就是HR用于面試的工具，通過S(背景)、T(任務)、A(行動)、R（結果）四個維度分析被面試者到底适合不适合。而他的依據就是“過去的行為是未來行為的最好預言”，就是多問過去，少問将來，從過去的行為中判斷是否是真實的，有效的，而不是應聘者的誇誇其談。

舉個例子：我叫李輝，今年28歲，畢業于**大學**專業，畢業後一直在***公司從事人力管理方面的工作，在人力方面先後做招聘和培訓兩個版塊，善于利用多種手段開展人才招聘工作。行政方面做過辦公用品采購、固定資産管理以及後勤等方面的管理工作，去年主持策劃年度公司的運動會以及年會。熟悉運用word、execl、ppt等辦公軟件，在工作方面細緻認真、負責，溝通能力和團隊協作能力較強。在這裡很榮幸能參加貴公司今天的面試，謝謝。

這段自我介紹平淡的講述着做了那些，但至于做成什麼又隻字未提。對于面試毫無加分可言，敗筆！

STAR法則是指背景（Situation）、任務（ Task）、行動（ Action）、結果（ Result）的縮寫，具體含義是:

• S(Situation）：任職時間是什麼時候？畢業後一直在***公司從事人力行政管理方面的工作；
• T(Task)：當時從事了那些工作内容？任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作。
• A(Action)：在這個過程中你都做了那些？制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準确識别人才。
• R(Result)：最後取得了那些成績？通過引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使适崗率有大幅度提高。

舉一個STAR法則的例子：

我叫李輝，今年28歲，畢業于XX大學XX專業，畢業後一直在XXXX公司從事人力管理方面的工作，任職期間，建立了公司的電了化人才信息庫，完善員工信息管理工作，制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準确識别人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使适崗率有大幅度提高。熟悉運用word、execl、ppt等辦公軟件并考取了國家二級人力資源管理師證書，很榮幸能參加貴公司今天的面試，希望有機會可以在公司發光發熱。謝謝。

04 這幾大禁忌千萬别碰

• 流水賬

流水賬式的自我介紹聽上去經曆了很多，仔細品之下會發現，似乎在過往經曆中找尋不到任何亮點。比如：2015年，在**公司從事人事管理工作，負責招聘、培訓管理工作，2016年，在**公司從事人事主管理工作，負責招聘、培訓等工作...

• 内容虛假

内容虛假、内容過分誇大，不僅給面試官留下提問的伏筆，還會因為資料不實在印象分上大大打折扣，就好像明明是參于XX項目，反爾說主持策劃過XX項目。電視劇《歡樂頌》安迪也曾這樣說：“就算你的條件是條狗尾草 ,你也要把它包裝成有氣質,特立獨行的狗尾草，千萬不要狗尾巴草說成玫瑰花。”

• 一稿多用

面試官不同、崗位不同、公司不同，切勿用同一種介紹方法對待不同的面試官，就是HR面試和部門經理對于求職者的要求不一樣。

如何自我介紹呢

寫了這麼多終于到了fashion show時間，别說還真有點小緊張，到底能不能成功呢？之所以會緊張、會恐懼、不确定那是因為對未來的不确定因素導緻的，想想“自我介紹”可是整個面試環節中唯一一個可以通過練習展示自已才能的，完全可以通過練習、練習、再練習，把這種不确定的因素變成确定因素，從而使自已感到輕松自然的。

俗話說：“台上三分鐘台下十年功，”不正是這個道理嗎？

01 練習面試時的微笑

微笑是一種能打動人心弦的國際語言，不需要語言來修飾就可以讓面試官感受到你的真誠、感受到你對這份工作的渴望。練習您的微笑，了解 “使對方放心的笑”和“消除對方壓力的笑”以及“吃驚之餘的笑”和“意外之後的笑”之間的區别。

02 練習表達，切勿死記硬背

緊張往往是因為對未知事物的不确定導緻做自我介紹時磕磕巴巴，前後不搭，亂七八糟的。找個沒人的地方，用手機記錄下練習的過程，再回看哪裡有問題不斷改進，不斷進步。

不過切勿背誦自我介紹，因為這樣做的話很有可能當面對面試官時因為緊張而遺忘。即使沒有忘記，講出來可能也很呆闆。為什麼呢？因為這些背誦的東西往往不是出于自已内心，隻是單憑記憶。想想我們平時與他溝通交流時，總是一邊想着要說的事，一邊直接說出來。為什麼做自我介紹時不能呢？

如果在面試時還是很緊張的話，不妨深呼吸30秒，給自已打打氣。

結束語：“好的開始是成功的一半”，同樣一段打動人心的自我介紹是面試成功的開始，而且在整場面試中，自我介紹是唯一一個可以通過練習，把最好地展示給面試官，抓住他，祝您面試成功。

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