公務員和事業單位是很多人向往的工作，大家都認為他們工資高、早九晚五工作不累。說到工資高，這兩個工作是大家公認的了，而且幾乎是每兩年就會調整一次工資，那為什麼他們的工資會這麼高呢？我們先來看看公務員和事業單位人員的工資構成。

一般來說公務員和事業單位人員的工資是這樣的：薪資=基本工資 津貼 補貼 獎金。基礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規定好了的，而每兩年調整的其實隻有基礎工資。

基本工資包括崗位工資 薪級工資。崗位工資分為專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，薪級工資分為專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資标準。

2019年事業單位調整後的崗位工資标準為：專業技術人員：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人員由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由現行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。

事業單位：

然後我們要知道，什麼是最低工資标準?最低工資是指勞動者在法定工作時間内提供正常勞動後企業必須支付的最低勞動報酬。兩者之間關系是什麼樣的?簡單來說最低工資标準包含基礎工資，比如當地規定最低工資是1300，你的正常收入隻有1000，那麼單位就是違法，但是如果你的基本工資是1000，獎金是300，那麼就不違法了。

而一般科員的基礎工資也是比當地最低工資标準率高，所以每次公務員基礎工資上調必定會跟随着當地最低工資标準上調。這會帶來一好一壞的影響，一是企業員工的薪資可能有随着上漲，注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。

到這兒，大家應該清楚為什麼公務員事業單位薪資會每兩年一次調整了，它是受市場活動所影響的。

公務員和事業單位招考一直備受廣大考公同學的關注，考完公務員又考事業單位。作為國家體制内的兩大群體，公務員和事業單位的工資待遇是很多人高度重視的，在追求公務員和事業單位工作崗位的同時，你們是否真的了解公務員和事業單位薪資區别，到底你想好了考哪個嗎?

公務員與事業單位人員的區别：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家财政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生産條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

我們了解公務員和事業單位的區别之後，現在要和大家談的就是他們薪資區别。公務員的工資收入由政府财政承擔，并根據國家财政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資曆情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

(一)工作内容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差别所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

(二)晉升途徑

公務員編制晉升走級别，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔着一定風險。

(三)薪酬待遇

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家财政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資曆情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

編制、工資的區别

1工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由财政全供。事業單位工資由财政全供或者财政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額财政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是隻管編制，不管工資,隻給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高于公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。隻不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。

2事業編制與公務員編制崗位之間轉換有差異

在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關裡公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接将事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。

通常到了市裡以上的級别，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大範圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位裡直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

3公務員招考與事業單位的招考有區别

所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。

現在你們對二者的區别有了新的認識吧，小編想說，想要專心備考，就一定得知道自己心如鋼鐵般堅持的是什麼，公務員考試和事業單位考試差不多，但是兩者題型、試題、考試内容都有非常大的區别的。确定目标後再發力，才會達到事半功倍的效果，最後希望大家都能如願做自己想做的工作！