三年經驗的程序員主要做啥?本文首發自「慕課網」，想了解更多IT幹貨内容，程序員圈内熱聞，歡迎關注，現在小編就來說說關于三年經驗的程序員主要做啥?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

三年經驗的程序員主要做啥

本文首發自「慕課網」，想了解更多IT幹貨内容，程序員圈内熱聞，歡迎關注！

近兩年國内外很多公司開始裁員35歲以上的技術員工，有些員工年紀太大，技術也不算精深，迫于生計，不得不去送外賣，開滴滴，甚至還賣過烤冷面。

35歲似乎成了程序員的一道坎，要麼轉崗，要麼改行。

為什麼很多老碼農都被迫改行？

人到中年，年齡越來越大，身體機能直線下降，不僅發際線呈現“退潮熱”趨勢，就連肚子上的肥肉也是“日進鬥金”。

沒錯，就是這樣，這樣，和這樣...

996？007？這樣的高強度工作，35＋的中年人身心早已承受不來。

随着大批畢業生如雨後春筍般湧入，大量教育機構倒閉使就業人數增加，職場競争日益激烈。而大部分老碼農在經曆過多年工作生涯後，無論是在工作熱情上還是積極主動性上，都要比初入職場的年輕人差上很多。

這使得他們在職場上的降級和被優化的風險大大增加，一旦被迫裁員，能力還不精湛，也隻能改行。

編程是碗青春飯？

有人說，程序員也是要靠青春吃飯的，年紀大了隻能被市場所淘汰。

針對程序員35 的職業瓶頸和焦慮，來看看慕課網的老師們是怎樣看待的：

@Caleb

35歲的碼農擁有焦慮很正常。但是焦慮解決不了任何問題，要提前謀劃好自己的職業生涯才是重中之重。

@神思者

人過了35歲後，對待焦慮的看法是會變的。首先作為程序員要實現跟本公司業務高度綁定，因為隻有你成為了公司的萬金油，才可以不用去擔心降薪和裁員。做完這一點，剩餘的時間就是擴展自己的知識面，用幾年的時間讓自己的技術水平達到P8這樣的水平，隻有這樣未來去任何BAT公司才不會受到年齡的制約。

@風間影月

30歲之前，最好能夠到達高級開發以上，或者TeamLeader。這基本需要我們具備紮實的項⽬開發能⼒，熟悉框架原理，具備前端架構能⼒，能獨⽴完成性能優化、架構升級、腳⼿架開發、服務端開發等，這些複雜的技術。30歲之前完成級别提升，有兩方面考量，一是會降低30歲被裁員的風險，二是哪怕被裁員了，掌握了應有的開發能力和職級經驗，重新找工作也會容易許多。

35歲的時候，在大廠通常能達到P7～P8的層級，在這個層級上，需要我們成為某領域專家，即⾏業中該領域專家，與之對應的，我們需要在這個領域進行大量實踐，并且有突破⾏業現有水平的、更高層次的貢獻。這就要求我們一定要提升個人的整體綜合能力，比如說業務能力、管理能力等，再去選擇适合自己的團隊，到底是留在大廠繼續突破，還是返回中小廠帶領他們快速完成某⼀領域的技術體系建設，這是35歲職場⼈必須要規劃的問題。

40歲以上的人在公司基本都處于管理層，甚至高管行列，如果仍然處在基層程序員的是非常罕見的。這個年齡段的同學，對于團隊的選擇、自身的定位要比35歲的同學更加迫切，他們需要為自己未來10年的職業道路進⾏規劃。他們絕⼤部分會選擇退居⼆線，釋放大半的工作壓力，把更多的時間投入到家庭中。建議大家有資源的可以走出去創業，或是做個人開發者，接外包，也可以把目光轉向有前景有潛力的中小廠。如果你之前在大廠，那麼大廠的技術實踐經驗更容易在中小廠拿到好結果，并且更容易獲得管理職位，為自己長遠的發展提供動力。

最後，小慕想說，21世紀最需要的是什麼？答：人才。

35 的程序員需要認清一個事實：市場真正會淘汰的，一直都不是年紀大的人，而是那些因為年紀大卻不想去學習沒本事的人，還有那些對工作失去熱情的人。

不想被淘汰，隻能培養核心競争力

既然躺平不了，又不想被降級和優化，那麼先從培養核心競争力開始吧。

在互聯網技術更疊速度越來越快的今天，對于一個程序員來講，真正的緻命打擊是停止學習。

保持知識的快速更新，這樣才能與時俱進，提高自身的核心競争力。

換句話說，想幹好程序員，不但要努力工作還要好好鑽研技術、多掌握别人不懂的核心技術、把技術搞透搞深，正視自己，接納自己，重新做好職業規劃，确定自己以後要幹什麼，然後朝着這個目标繼續奮鬥。

編程不是青春飯，技術才是硬道理。誰的技術更硬，誰才能走的更遠。

堅持學習和努力輸出，35歲的程序員照樣披荊斬棘。

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