今年關于機關事業單位人員的工資待遇問題成了一個熱門話題，自去年年底一直到現在仍處在持續不斷的熱議當中，包括基本工資調整以及政府獎勵性津補貼也即改稱後的績效獎金均攤到每月按月發放等，引發了人們的廣泛關注和極大興趣。
雖然到現在還沒有看到統一的調資文件，但很多地方已經從三月份執行了基本工資調整的新标準，這就讓這次的調标八九不離十了。對于将同時給教師發放的績效獎金由年終發放改為均攤到每月發放，這應該是為數不多地方的個例行為吧，均攤後每月一兩千元至三四千元不等。
我們安徽省近幾年一直都是執行了教師待遇随公務員待遇聯動調整機制，隻是發放給教師的績效獎金數額要低些。我們這裡今年年初發放了三個月的2021年績效獎金，還有另外三個月的估計也快要發放了，沒有像有些地方那樣将2022年的均攤到每月，2022年的績效獎金應該也要等到明年的年初了。
我在昨天發布的一篇文章當中提到了有地方從今年5月份開始将2022年的績效獎金中的基礎績效獎均攤到每月按月發放并補發了2022年1—4月的績效獎金。2022年的績效獎金都按月發放了，很多老師評論說至今還沒發放的2021年的績效獎金還會發放嗎？會不會很大概率就沒了呢？
對于這樣的擔心和疑問，其實是沒有必要的，也正如那個地方發布的信息（如上圖所示）所說，至于2021年績效獎金後續會有消息。補發2021年的績效獎金應該是沒有問題的，能将2022年的績效獎金納入今年年初的預算并能從年初開始就按月足額發放的地方怎麼可能會不補發2021年的績效獎金呢？
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