勞動法加班工資的計算公式-tft每日頭條

如今，加班十分常見，但是大家知道自己的加班工資應該怎麼計算嗎？休息日加班和平時加班的工資計算方式是不是一樣的呢？勞動法關于加班工資的計算又是怎樣規定的呢？今天和大家讨論加班工資的計算方式。

勞動法加班工資的計算公式（勞動法規定加班工資的正确計算方式）1

一、每天8小時之外的加班工資計算方式。我們知道，勞動法規定每天上班不超過8小時，超過8小時的加班工資該怎麼計算呢，根據《中華人民共和國勞動法》第44條的規定，“（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬”也就是說在8小時之外的加班工資不低于平時的1.5倍。

二、休息日的安排加班且不安排補休的加班工資。休息日安排了加班，如果公司安排了補休，那麼是沒有加班工資的，如果沒安排補休，根據《勞動法》第44條的規定“（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”，也就是說休息日安排加班，加班工資是不低于平時的2倍。

三、法定節假日的加班工資。根據《勞動法》第44條的規定“（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”也就是說公司安排了法定節假日上班，不管安不安排補休，公司都應當支付不低于平時的三倍工資。值得注意的是，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，法定節假日一年隻有11天，分别是元旦1天(1月1日)；春節3天(農曆正月初一、初二、初三)；清明節1天(農曆清明當日)；勞動節1天(5月1日)；端午節1天(農曆端午當日)；中秋節1天(農曆中秋當日)；國慶節3天(10月1日、2日、3日)。

四、加班工資計算基數的問題。加班了1個小時，員工每小時或者每天的工資應該是多少呢？計算方法如下，

勞動法加班工資的計算公式（勞動法規定加班工資的正确計算方式）2

（365-52*2）÷12=21.75天，21.75天是平均每個月工作的天數，用月工資除以21.75得到的就是日工資。解釋下這個公式，一年365天，一年有52個周末，每個周末2天，計算出來是全年的工作天數再除以12個月即每個月工作的天數。

例：小張每月工資5220元，那麼他的日工資就是5220÷21.75=240元，每小時工資240÷8=30元。平時加班工資就是1.5*30=45元/小時，休息日加班工資2*30=60元/小時，法定節假日加班工資3*30=90元/小時。