退休制度是對勞動力群體的一種社會保障，職工到了應該退休的年齡，就應該與企業解除勞動關系。這不僅是社會主義制度的優越性的表現，更是惠及民生的一件大事。

然而，由于從事的實際工作環境和難度懸殊很大，有兩類人盡管未到退休年齡，也可以提前辦理退休。

一、理性退休利國利民

按照我國現行的退休制度，男性在60周歲，女性在55周歲，可以按照國家的規定與單位解除勞動關系，也就是正點退休。

這是因為按照正常的生理軌迹，在這個年齡點我們的身體狀況已經不适應繁重的工作節奏，應該是頤養天年的最佳時段。

在以前，尤其是幹部制度沒有改革之前，領導幹部是沒有退休這個規定。也因此上我們在媒體上經常可以看到很多的領導都是老态龍鐘，可謂是活到老幹到老。

小平同志第二次回歸之後，主持中央大局，敏銳地認識到我國要想繼續發展，就應該實現幹部隊伍的年輕化知識化，為此推動了我國幹部制度的一場革命，這就是今天的退休制度。

從上個世紀七十年代末開始，我國的退休制度得到人大的審批，在全國範圍内正式推行，至今已經過去半個世紀。

實踐證明，從幹部的退休離休，到職工的退休制度的推行，給我國的經濟建設帶來巨大的新生力量，也給年青一代提供了廣闊的彰顯才能的舞台。

隻不過，随着進入新的世紀，我國也出現老齡化的問題，這應該說是一種自然規律。針對這一情況，社會上開始出現延遲退休的一種要求。這一方面是随着人們生活水平的提高，人們在六十歲的時候依舊是精神抖擻，活力四射，在這個時候叫他們噶然停止上班做工，貌似有點為時過早。

更重要的是，在國際上，六十歲的人還處在當打之年。尤其是在領導位置上，甚至是一些關鍵的技術崗位，老同志還是處在發揮老到的經驗和技術絕活的最佳時機。

也算是與時俱進，我國在千年計劃裡，首次提出了延時退休這個政策，現在已經開始在一些城市和地區做試點工作。

二、提前退休惠及民生

凡事有進就有退，退休政策也是這樣。一方面我們推薦和支持延時退休，以便叫老同志繼續發揮餘熱。另一方面，對于具體的工種和崗位，我們更贊成提前退休。

根據國家的相關政策，有以下兩類人員可以提前辦理退休手續。

首先就是在事業編制的，凡事上班時間在20年以上，離正常退休年齡在五年之内的，國家支持這些工作人員可以在自願的基礎上提前退休，這樣可以節約編制，為年輕人騰騰地兒。

那麼對于在企業上班的職工來說，上班時間達到或超過25年，且男性年滿50歲，女性年滿45歲，在自願的基礎上，可以提前退休。

對于在企業連續工齡滿三十年，男性年滿53歲，女性年滿48歲的，也可以提前辦理退休手續。

按在類别來劃分，其實這前三者算是一類，是在正常崗位上連續工齡達到要求，且年齡基數也符合要求的，屬于可以提前退休的檔次。

我們說的另一類就是在特殊工種和崗位上工作的人們。比如高架工，電焊工，高溫作業工，長期從事野外作業的電力部門的外勤工，井下作業工，此外還有高風險高污染的工種。

值得注意的是，從事這一類高風險作業的人，隻要連續工作在十年以上，就可以正在單位的統一安排下對自己的身體做一檢查，隻要符合要求，就可以享受提前退休的優惠政策。

當然這也不能一概而論，最先決的條件是，經過第三方檢查，這些人已經或者正在喪失勞動能力，在自願的基礎上，不管年齡多寡，他們可以提前辦理退休手續。

結論

退休政策是黨和國家賦予人們的權利，也是建立和諧社會的内在要求。我們一方面要結合實際合理延遲退休，更要根據實際情況提倡和允許提前退休。

其實該推遲的推遲，該提前的提前，這才符合辯證唯物主義，這才是最大的民生，更是是人性化處理勞動關系的惠民舉措。

我們一方面要提高全民素質，這樣一來有更多的人能夠盡顯自己的英雄本色，另一方面更要照顧好弱勢群體，就好比這些已經喪失勞動能力的人們，他們畢竟也是社會主義大家庭的一員。