如何理解職場上的能者多勞?我們經常會發現在一些公司裡面，特别是在一些中小微企業企業裡面，有一些員工成天忙得團團轉，連喝水的功夫都沒有，而有一些員工則一天無所事事，要麼打遊戲，要麼看小說，但是都是拿着同樣的工資，你覺得這樣的企業能夠得到快速的發展嗎？，接下來我們就來聊聊關于如何理解職場上的能者多勞?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
如何理解職場上的能者多勞
我們經常會發現在一些公司裡面，特别是在一些中小微企業企業裡面，有一些員工成天忙得團團轉，連喝水的功夫都沒有，而有一些員工則一天無所事事，要麼打遊戲，要麼看小說，但是都是拿着同樣的工資，你覺得這樣的企業能夠得到快速的發展嗎？
小劉的父母都是機關單位的員工，在小劉工作的時候父母就告誡小劉說到單位又有點眼力架，多幫着同事、領導多幹活，作為一個聽話的孩子小劉到一個企業之後，确實奉行了父母的的忠告，而且小劉本身能力也很強。
所以公司各種大小雜事兒都讓小劉去辦，久而久之領導們就養成了一個習慣，隻要遇到什麼樣的事情？什麼樣的麻煩都讓小劉去處理。
而他的同事小王和小李則是一天無所事事，感覺做所有的事情，如果沒有小劉在那就沒有辦法完成。
有一天小劉在做一個報表的時候，因為一個小數點點錯了位置，領導馬上把他叫到辦公室臭罵了一頓。
小劉不服氣就找領導辯解，小劉說我成天做那麼多的事情，肯定忙中會出錯的，但是領導說“能者多勞嘛”小劉低下頭小聲的說了4個字“多勞多得”領導無話了隻好揮揮手讓小劉離開了辦公室。
（本文由壹玖長紅文案組供稿）
（圖片來自網絡，如有侵權請聯系删除）
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