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如何被公司辭退并賠償

昨天我在頭條号上發了一篇《專業律師教你如何辭職！老闆們看了别拍磚哦！》，之後收到了很多的加微信、QQ進行法律咨詢，也有留言提問，首先感謝大家的信任和支持，也感謝頭條号給了這麼一個平台，再次聲明，所有的法律咨詢都是免費的，但解答隻作為參考，涉及到具體案件時，還是建議各位能找當地的律師協助幫忙，避免沒有看到材料造成解答存在誤差，導緻發生不必要的錯誤，給你帶來不好的結果。還有在工作時間沒有及時回複法律解答的，也請各位見諒。有需要的仍舊可以加企鵝号99517922（同微信号）

昨天有人咨詢，被公司辭退了怎麼辦，甚至有些公司采取逼迫辭職又該如何維權呢？首先告訴大家一個重點，就是注重證據的收集，不管是訴訟還是仲裁還是去行政部門投訴，都需要有證據，具體的後面再講。

《勞動合同法》規定，單位在與員工解除勞動合同時要支付經濟補償，但事實上很多企業辭退員工都是口頭通知，并沒有出具書面的辭退證明，因此，即使勞動者提起申訴，單位方面也可以否認辭退了勞動者，比如解釋為崗位調動，放假休息等，甚至有的單位還反告勞動者擅自離職。因大多數情況下，單位口頭通知勞動者解聘後，勞動者一般不會繼續上班。即使有個别人要求繼續上班，單位方面也不安排任何工作，甚至連大門都不讓進。在這種情況下，勞動者該如何維護自己的權利？通過什麼方式證明用人單位的辭退行為，督促其履行必要的手續？

《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”就是說，用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。

單位不出具書面辭退證明，勞動者要成功維權，應當注意兩點：第一要有證據意識。這點是重點，前面已經講到了。一般來說單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那麼這些工作交接或薪資結算本身就等同于退工手續，勞動者可以依據這些證據主張自己的權利。第二維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明确答複拒絕支付經濟補償的，勞動者可以在當天向當地的勞動監察部門投訴。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動争議發生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。

因此，如果單位辭退勞動者時不出具相關證明，作為勞動者本身來說，維權的意識以及時間非常重要。在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：

一、工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住，制作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果後，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

二、離職證明

現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好!不能寫得就隻寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。當然也可以提出去社保局領失業保險，需要相關的材料，要單位出具。

三、錄音

錄音一定要錄取公司主要領導的，特别是法人的，其他人的用處不大。要清楚，内容完整。

取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天内，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防範你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你将很難拿到有力的證據，因此建議及時咨詢專業人士，根據你的實際情況，給你設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今後的索賠奠定基礎。

最後，發生這類事情後，通過什麼途徑解決？首先是雙方協商，協商不成可以投訴到勞動監察部門，勞動監察部門也無法處理的，隻能去申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿意的，還可以起訴到法院。在這個過程中，随時可以進行雙方協商，所以，沒有必要的情況下，盡量不要和單位鬧僵了，畢竟解決問題才是最要緊的。當然在協商過程中，不要忘記收集證據。