最近，随着各地對公務員、事業編開始每月發放績效獎金，很多人都領到每月基礎績效獎金，但不管是之前的考核獎金政策，還是現在的績效獎金政策，有一群人不僅成為被遺忘的角色，也成為績效獎金發放的盲區，那就是社區工作者。

說起社區工作者，相信很多人都不陌生，從疫情防控到鄰裡糾紛調解，城市的各個角落都有他們的身影，可以說，在很多城市，他們是拿錢最少的，幹活卻是最多的，也是最辛苦的。而最近一個社區工作者的家屬在網上留言，說績效獎金發放的時候，社區工作者成為了發放的盲區，建議年終績效獎金要适當考慮考慮社區工作人員。今天，我們來聊一聊，社區工作者有沒有機會參照公務員、事業編發放績效獎金？

目前各地的社區工作者，由于其缺乏編制，也無法和公務員、事業編進行交流，嚴格意義上來說，隻能對标體制内的臨聘人員，屬于廣義上的體制工作人員。但社區工作者既是很多城市的忠實建設者，也是美好城市的精心維護者。社區工作者隊伍建設直接關系基層社會治理，是推動城市社區工作的主力軍，特别是在疫情防控工作中作出重要貢獻。

所以，從目前社區工作者承擔的工作任務來看，參照公務員、事業編的标準，适當發放一定績效獎金，也是情理之中。

1.時間會有一定延後。目前，很多地方績效獎金都是公務員、教師先發，随後是非教師以外普通事業編再發，而作為社區工作者，即使能夠參照發放，執行時間也會比較延後。同時社區工作者發放績效獎金的政策目前沒有統籌規劃，各地的自主性、差異性會比較明顯，而且當前很多城市受疫情因數、經濟形勢等原因影響，财政較為緊張，甚至很多之前财政不差錢的城市都開始喊窮，這些因數又會進一步加劇績效獎金參照執行時間的延後。

2.标準大概率為參照機關事業單位臨聘人員執行。在以前獎金發放年代，一些财政較為充足的城市，對社區工作者，很多都是執行比照機關事業單位臨聘人員的發放政策，酌情發放獎金，涉及具體标準，一般為其本人工資乘以獎金月數再減半，當然也有一些地區标準更低或者略高于此。

1.短暫過渡或者先就業後擇業的選擇是沒有問題。如果是剛畢業的大學生，尤其是普通學校、普通專業、普通家庭的“三普”學生，在沒有特别好的就業單位或者就業崗位的時候，選擇社區工作者作為自己的第一份或者臨時性工作，是完全沒有問題的，而且在一些城市，社區工作者的待遇雖然比正式機關事業單位人員要低，但相比一些社會普通崗位，仍然具有一定的優勢。

2.如果是長期工作，建議慎重。雖然社區工作者目前穩定還是可以，但其待遇以及待遇調節機制不明顯，待遇上漲緩慢，如果長期從事這項工作，尤其是男同學，還是要慎重。目前多數社區工作者的工資待遇在所在的城市都是僅能勉強維持生計的水平，如果想養家糊口還是存在一定難度。

最後，也歡迎大家留言讨論，你是怎麼看待社區工作者參照公務員、事業編發放績效獎金的問題？