一提到新媒體運營，很多人腦海裡蹦出的第一個詞彙就是“公衆号”。

誠然，這個回答是片面的。新媒體運營是伴随媒介傳播變化而出現的一份新職業。很多人對這個職業一知半解，别人問我是做什麼的，我會說我是做宣傳工作的，結果對方冒出一句：“是不是給公司打廣告？”

本人從文案編輯做起，至今從事新媒體運營已經4年了，想和大家分享下關于新媒體工作的一些事，資深人士可以直接忽略，行業小白可以多看幾遍。

新媒體運營的入行門檻并不高，懂寫作、拍照、視頻剪輯，都可以從事這份工作。入行門檻低，這就決定了這份工作的平均薪資一般。專員級别的，在小城市也就4-5K，在大城市略微高點，可以拿到7-8K。總監級别的，在小城市就不說了，大城市基本是月薪上萬的。

但這不是絕對的，新媒體運營的薪資水平和兩個因素有緊密關聯。

一是，你的公司實力如何。如果是創業型或成立三五年的公司，公司體量尚未達到一定的高度，新媒體運營基本就是多面手，一個人活成一支隊伍，活多，錢少。如果是發展前景不錯的上市公司，新媒體運營往往是一支團隊，腳本文案、拍攝、剪輯後期等，大家分工明确，發揮所長。

二是，你自身的實力如何。任何一份工作的薪資待遇都和工作經驗或入職年限挂鈎，新媒體運營的收入高低當然也取決于你的自身能力。如果你隻會寫宣傳稿件，對短視頻拍攝剪輯一竅不通，那公司可能還會再招一個人和你搭檔，崗位薪資是固定的，本來隻需要一個人幹的活，結果非得兩個人配合完成，這樣的話，個人收入自然會減少。

提到新媒體運營，許多人還會聯想到自媒體。

其實，新媒體運營和自媒體是一回事，隻是針對的主體不一樣，新媒體運營是為企業和客戶服務，自媒體是為個人服務。

新媒體運營也分側重點，有的偏文案類，有的偏視頻類。

文案類，主要負責撰寫宣傳稿在各大平台發布、配合視頻組撰寫文案腳本、撰寫和政府部門來往的公文、公司産品推廣引流、項目相關策劃方案等。

視頻類，主要負責出鏡帶貨，有的公司會專門招一兩個形象氣質佳、業務能力強的小姐姐作為主播。不出鏡的人，就配合主播拍攝剪輯，制作視頻發布到各大新媒體平台。如果不做直播，那就是單純的拍攝剪輯，通過視頻來服務或引流。

根據行業發展來看，純粹隻做文案宣傳的職業越來越少了，随着刷視頻成為大家茶餘飯後的生活習慣，這就給新媒體運營提出更高的要求，必須擁有集寫、拍、剪為一體的綜合技能，不要求每一項都能做到精通，但至少每一項都能駕馭。

早前，新媒體運營和文案策劃、文案編輯、新媒體編輯等還有一定的區别，随着視頻在宣傳推廣中的效果顯著後，這幾種職業之間已經劃上了等号。

自媒體自己做完了内容，自行審核發布即可，而新媒體運營做完了内容，需要領導審核，領導覺得OK了，你才能上傳至公衆号、抖音号、頭條号、百家号、搜狐号、小紅書等各大平台。

等待審核意見的過程往往比做内容的過程還要痛苦，做内容無關就是苦思冥想加抓耳撓腮，而等待審核的時間就是如芒在背加如鲠在喉。

有的領導特别喜歡刷存在感，要是點石成金或錦上添花也就罷了，但有的時候真的是不懂裝懂，瞎指揮，在雞蛋裡挑骨頭，讓你按照他的意思進行反複修改。為了多秀幾波操作，甚至不把意思說清楚，讓你邊猜邊做，摸索中前進。

有的領導不是很懂，但他會找同行業的内容進行參考，覺得你做的内容整體符合調性，便不再為難你，讓你少掉幾十根頭發。他們會為你着想：“我動動嘴皮子的工夫，你就要改很久。”

有的領導是這一行的專家，你做的内容如果入他的法眼，那是你走運。如果你做的内容令他厭惡，那你少不了每天面對暴風驟雨般地批評和無休止的修改了。

新媒體運營就是如此，在外人看來，每天敲敲鍵盤刷刷手機就把活給做了，不要太安逸。

其實，隻有自己親身做了這一行才知道，這是一份緊跟時代步伐、活到老學到老的職業，如果抱着混時間的心态對待工作，很容易被淘汰。