自2022年7月14日開始，北京市最低工資、各項社保繳費工資基數上下限均已公布，由于公積金繳費基數下限跟最低工資挂鈎，所以根據最低工資标準，可推理出公積金基數下限。

01

最低工資标準發布

7月14日，北京市人力資源和社會保障局發布本市2022年相關社保待遇标準調整方案。考慮到新冠肺炎疫情對經濟社會的影響，經北京市勞動關系三方共同研究，2022年本市最低工資标準不調整，沿用2021年本市最低工資标準。

其中，全日制從業人員最低工資标準繼續為每月不低于2320元；非全日制從業人員小時最低工資标準繼續為不低于25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資标準繼續為不低于59元/小時。

02

社保基數上下限發布

7月19日，北京市人力資源和社會保障局、北京市醫療保障局、國家稅務總局北京市稅務局聯合發布《關于統一2022年度各項社會保險繳費工資基數上下限的通知》，明确了北京2022社保繳費基數上下限的相關事項。

今年，凡在本市參保的企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、職工基本醫療保險（含生育）五項社會保險繳費基數上下限一緻，7月1日起上限确定為31884元，月繳費基數下限為5869元。自2022年7月起，在市、區人力資源公共服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉鎮）便民服務中心繳納社會保險的個人，繳費基數可以在企業職工養老保險繳費基數下限和上限之間選擇。

其中，參保人如選擇繳費基數上限，月繳納職工基本養老保險費6376.8元，月繳納失業保險費318.84元；如選擇繳費基數下限，月繳納職工基本養老保險費1173.8元，月繳納失業保險費58.69元。

參保人如果未按期辦理申報手續，那麼2022年度社會保險繳費基數将依據本人上一年度的繳費基數确定，如低于職工養老保險繳費、失業保險繳費下限，以下限作為繳費基數。此外，自2022年7月起，在市、區人力資源公共服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉鎮）便民服務中心繳納社會保險的個人，月繳納職工基本醫療保險費520.8元。

03

公積金基數下限推理

公積金的基數下限是調基大考中的一道推理題。首先我們看一下它的上限和繳存比例。

在2018年的45号文件當中明确，公積金繳費基數上限是按照上一年度職工月平均工資的3倍，比例是按照5%~12%之間自行确定，如果低于5%的，那要進行申請。

公積金繳費基數下限跟最低工資挂鈎，北京市的工資支付規定中明确，勞動者支付的工資不得低于最低工資的，如果員工處于待崗狀态，即按照最低工資的70%進行發放。

公積金基數下限的兩個标準，第一個标準叫最低工資，第二個下限标準就是待崗生活費，即最低工資的70%。

我們再進一步看，既然我們提到了下限，就一定要講到臨界點，為什麼會出現臨界點？

因為住房公積金規定是個人繳納公積金後的工資不得低于最低工資，所以我們可以通過公式反推出來臨界點：

第一個臨界點是基于最低工資下限為基礎計算出來的，即最低工資臨界點=最低工資÷（1-比例%）。

第二個臨界點是根據待崗工資，即待崗基本生活費臨界點=最低工資×70%÷（1-比例%）。

也就是說，在計算完之後，工資-基數×比例≥下限；基數×（1-比例%）≥下限；基數≥下限÷（1-比例%）。

現目前，北京市的最低工資為2320元，待崗生活費為1624元，公積金繳費比例區間為5%-12%，那麼可以計算出來繳費基數下限，如上圖所示。

04

繳費基數核定細節

今天是2022年度“五險一金”繳費工資申報最後一天，HR一定要将工資統計核算弄準确，每個員工的工資一定要按照應發工資進行核定。

申報隻是個手續，在統計上年月均工資時，很多人對工資的理解是有偏差的，HR一定要跳出人力資源視角，結合人力财務和稅務之間的邏輯進行理解。

這裡再次強調，社保繳費工資容易出現的錯誤關鍵點：

1、以職工2021年度自然年的月均工資為基數，那2022年上半年發放的2021年的年終獎是否要計入？

如果2021年1月-12月期間實際發放了年終獎，則要計入繳費基數的，是按照自然年核定的，如果是在次年發的年終獎，就不需要計入了。

2、繳費工資應該核定應發工資還是實發到手工資？

一般來說，應發工資包括績效獎金、補助，實發工資則減去三險一金、個人所得稅。這裡需要核定的是應發工資。

3、員工離職後又入職，應該怎麼核定薪資？

雖然他以前是你們單位的員工，但還是從新入職當月的工資進行核定。這裡順便給大家科普一下，如果這個員工隻入職了10天，那麼也建議計算該員工的全月工資。

4、7月退休人員應該先核定還是先辦理退休？

7月退休人員一定要先核定再辦理退休。