今天跟大家聊聊關于加班的法律小知識，如果大家認為我說得對，請多多關注我，給我點贊，跟我互動，如果有什麼法律方面的疑問，也歡迎大家多多向我咨詢。
加班對很多的勞動者來說，都是一個痛，因為，我們法律有明确規定，每天工作8小時，每天工作8天，但是，有的地方，或者工廠，根本就不執行這樣的規定，總是要求勞動者多多地幹活，恨不得一天能再多出24小時來，希望一天48小時才好，或者就是給勞動者安排很繁重的工作任務，讓勞動者在8個小時内，根本幹不完這些活，這樣的話，就可以讓勞動者加班幹活。
關于加班，其實分為兩種，一種就是周内晚上的加班，一種是周末的加班。為什麼說這兩種加班的方式不一樣呢？因為，根據法律規定，周内加班的費用是按照小時來計算的，法定節假日的加班是按照每天平均工資來算的。
如果是周内加班，每天的工資是平時工資的1.5倍，但是，如果是法定的節假日加班，那麼，工資就是平時工資的三倍。
這些都是國家法律明确規定的，但是，在執行法律的過程中，很多的公司卻不願意這樣付勞動報酬。總是想着花樣來規避加班費。
最常見的一種方式就是調休。比如，你在國慶節加了三天的班，老闆不願意給你多發加班費，就會告訴你，算了，等國慶節過了，給你放三天假，讓你好好休息休息。這樣的方式看似公平，其實，我們仔細想想，這其實根本就不公平。
首先，國慶節休息和平時休息是根本不一樣的，國慶節，你可以去旅遊，去逛街，而且，去哪裡都很熱鬧，有很多打折的東西，但是，平時，就沒有這些優惠。
第二，國慶節，就算你不出去，也可以陪陪家人，但是，如果你調休後，家人都上班了，就沒有團聚的時刻了。
第三，從經濟效益上說，國慶節，你一天的工資應該是三倍，但是，你調休，就是普通工資，等于你少了兩倍的工資，你說這樣能一樣嗎？
最後，從法律的角度來說，加班調休和給加班費是可以選擇的，這個時候，作為勞動者就可以自己選擇一種補償方式，但是，補償必須是要符合法律規定的。願不願調休，選擇權在勞動者，而不能讓公司來給我們決定，有的公司就自己決定，适用調休，這樣也是違背了勞動者意願的。
如果，員工加班了，就一定要保留相關證據，比如法定節假日的打卡記錄等，有了這些證據，一旦公司不給加班費，我們就可以向勞動仲裁去申請仲裁，要求進行賠償。
以上就是關于加班費的法律小知識，如果大家認為我說得對，請一定要多多關注我，給我鼓勵，讓我有更多的動力去分享法律知識，讓法律的光芒照耀每一個人。
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