領導永遠都是孤獨的-tft每日頭條

領導永遠都是孤獨的?領導一般對公司的大小事都了如指掌，并非是他們能掐會算，隻是他們大多能知人善任，了解信息的渠道很多，有些是主動的，有時是被動的，我來為大家講解一下關于領導永遠都是孤獨的?跟着小編一起來看一看吧!

領導永遠都是孤獨的

領導一般對公司的大小事都了如指掌，并非是他們能掐會算，隻是他們大多能知人善任，了解信息的渠道很多，有些是主動的，有時是被動的。

人如其名的曉張

曉張又名嚣張，大專畢業的他在公司也是個小領導，且混得風生水起，讓很多本科畢業的都望塵莫及。

嚣張很會來事，下面的人怕他，平級的不惹她，領導們喜歡他。

公司是三班倒企業，晚上難免有事給他打電話。要是領導打電話，他二話不說半夜三更滋溜一下就起來辦事，哪怕是去當個代駕。要是底下的人打電話給他，他會磨磨唧唧、碎碎念個不停，再不緊不慢地去處理。第二天再去找那個給他打電話的人領導，說誰怎麼怎麼樣，一點小事都處理不了，半夜幾點還給他打電話。

最關鍵的是要是誰在私底下吐槽公司或者領導，保準這個消息過不夜領導就知道了！

公司開辦十來年，領導們是一波又換一波。一朝天子一朝臣，有人被打入冷宮，有人辭職，他卻一直相安無事！

兢兢業業的班長

對于我們公司來說，操作工能達到最高的級别就是班長。他們大多數都是本地村民，沒啥學曆。由于土地被征了用來蓋廠房，沒事做了才放下鋤頭進入工廠。

其實班長的工資比普工也多不了多少，無非是手下管理十來個人，這對農村人來說就是面子與能力的問題。所以也樂的管理。

班長老吳就很開心，每天的班前會多少講兩句，其實每天都講得差不多，就是要注意安全，搞好5S之類的。老吳做事積極，班裡頭誰家有事請假，他總是自己頂替。主任到車間視察的時候總是前後跟着。故年年被評為優秀班組。

老吳有個缺點，就是拿不定主意，遇到事情總是找領導。公司搞績效改革，目的是不能大家都一個分數，必須拉開差距。這下可難倒老吳了，他誰也不想得罪，但公司的規定又要執行。所以每次考評的時候就把底下的員工工作情況告訴領導，讓領導打分。

在任何地方，其實都不缺類似曉張和老吳的人。因為公司想要發展就需要實時掌握底下的實際情況。

我們隻有時刻做好自己，不要投機取巧，就不怕有眼睛看着了！其實别人看着不也挺好麼。說不定會被重用呢！