近期操作很多單子，經常發生做着做着單子沒有了，有些客戶還好會跟我們說實際情況，有些客戶就說關了，但其實我們後來了解下來内部調動的職位比較多，也有少部分幹脆不招了。
有些人選遇到面試失敗的時候，總很希望了解究竟自己哪方面表現不好，想多了解下次面試時候能改進。看到這現在你知道了吧，這很可能完全不是你的問題，因為你面試的那個職位最後根本就沒有招到任何一個人，而是企業自己内部解決了，有時甚至是直接不招了。
企業最後沒有招聘成功用了自己人，或者最後取消職位，原因有很多，有些企業其實本來是想招的，但有時看了很多市場上的人，比較下來覺得還不如自己公司的人好，或者是薪資職級方面有差異談不攏；有些則是内部博弈的結果，有時區域想招但總部想調動，于是招聘過程中區域推薦合适人選給集團面試，但累累被否，結果往往最後區域很無奈的接受總部調人的決定。
招聘有時就是跟時機很有關系，有時企業招聘想要的人，市場上不是沒有，但在比較有限的時間内沒能接觸到，或者應聘者離職通知期太長，但招聘時候通常職位都是很急的，最後往往是企業先從内部調個人來做，有時還好職位還是需要招聘，但通常沒有那麼急了，這不急的職位也意味着招聘流程很慢，甚至哪天取消了也有可能。
近期企業招聘過程中内部調動增多的原因也跟目前市場大環境有關系，去年下半年開始很多房企幾乎沒有拿地，甚至不少房企項目停工，即使有些職位是真實的需求，但如果市場上找了一圈覺得跟内部可以調動的人相比差别沒有那麼大，會更傾向内部調動。所以近期不管是地産人求職者還是我們獵頭，不僅深感市場上職位少，而且經常會遇到的情況就是職位招着招着卻沒有了，這便是大環境下的無奈和必然的結果。
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