2017年進入倒計時，2018年還遠嗎？臨近年末，許多“上班族”猛然發現：自己還沒有休過年假。然而，該不該遞請假條呢？不遞，辛苦了這麼久，年假就要到期作廢了；遞吧，年底任務繁忙，手上工作放不下少……那麼，你的年假休了嗎，或僅僅是“紙上休假”呢？

休年假怕影響工作

談及年末為何不休年假，許多上班族都表示很糾結，雖然很想好好休息幾天，但越到年底越忙，擔心休假會造成工作任務成倍積壓。

市民李先生在一家會計師事務所工作七年，按公司規定每年有5天年假，但前五年他從來都沒有休過年假。“剛入職時，部門隻有我和領導兩個人，休假了就領導一個人做事，不好意思。後來人手充裕了，活動一個接一個，休假感覺影響工作。”李先生告訴記者，部門很多同事都沒有休過假，甚至不敢提休假，“感覺領導對休假很抵觸，總是拿工作任務和休假聯系在一起，比如會聽到她大聲對别人說‘這個還沒做完，别休假了’，導緻大家都對請假犯怵。”

市民曹小姐也不敢任性，年末了，單位裡許多銷售員都想趁着最後一個月沖業績，如果休息就會丢掉客戶和業務，而她的工作就是為銷售員做好前期調研和數據分析。看着同事們這麼拼，她覺得很難開口請假。“業績跟績效工資挂鈎，大家都往前沖，誰都不願意落後。我如果請假了，感覺在拖大家後腿。”

有些工種難休年假

記者了解到，大部分人都表示享受到了法定的帶薪休假時間，沒有受到公司或單位的阻止。不過，也有一些上班族主動選擇不休年假。

在一家理财公司工作了11年的吳先生告訴記者，雖然自己享有10天的帶薪年假，但往往都處于“半休息半工作”狀态。“不敢跑很遠的地方，怕萬一有客戶找我。”吳先生告訴記者，去年他和老婆孩子出去度假，卻一直接到客戶的電話。“不能關機，怕丢了客戶影響到以後的工作，也沒有玩盡興。”因此今年他主動放棄休年假，希望多接客戶多拿訂單，為年終分紅一搏。

另一位在裝備制造業做銷售的小楊則表示，單位有給年假，但是他一般不會主動休年假。“我們的工資構成是基本工資加銷售提成，基本工資很低，賣不出東西就沒錢，損失的是自己。”所以到了年底，小楊也經常出差跑市場，沖業績。

有人主動放棄，有人被動接受。記者在走訪中發現，像快遞員、外賣小哥、銷售等按特殊工時制上班的職工，他們的休假情況并不樂觀。

某物流公司員工小章已經幹了3年快遞員，他形容自己的工作———“上班有點兒，下班沒點兒，時間都不是自己的”。他每天早上7點上班，要忙到晚上9點才能下班，每周休一天，加班費按照法定标準計算。至于帶薪年假，小章也隻是聽說過，“從來沒見人休過。一個蘿蔔一個坑，你走了，你的活兒誰幹？”說到休年假，小章很為難。

破解“紙上休假”還需時日

一些特殊工時制用人單位考勤方式不同于一般的标準工時制，上班無需打卡，同時由于工作的特殊性，使得工作和休息不太容易分開，休假安排确實不好操作。

碧江區法律顧問室負責人任修良指出，特殊工時制勞動者的休假難題，可從多方面分析。首先，許多特殊工時制勞動者，例如快遞員、餐廳服務員等，休假權利意識較低，應加強法制宣傳，加強勞動者的權利意識。其次，勞動監察部門要加強監管力度，主動出擊發現問題，行政機關的介入，能促進企業主動遵守休假的相關規章制度。

人社部的調查數據顯示，目前帶薪休假落實率約為50%。《職工帶薪年休假條例》雖然規定了職工帶薪休假的權利和天數，但由于缺乏責任追究條款的細則，且相關執法部門對用人單位的監督不到位，因此很多用人單位并沒有遵照執行。有關部門沒有主動監督檢查這一條例的落實情況，使得條例在很多地方變成一紙空文。

任修良認為，帶薪休假真正要落到實處，首先要從政策層面入手解決一些法律規範的問題，進一步加大勞動監察部門主動監督和追責力度，嚴格追究不執行帶薪年休假制度用人單位的責任。其次，各級領導要帶頭做到依法帶薪休假，起一個帶動作用。再次，作為勞動者個人，要加強工作統籌，打破單位工作忙不敢休假，工作多無法休假的狀況，做到工作與休假兩不誤，放心休假，快樂休假。（龍麗芳）

往期回顧

編輯：滕 娟

審核：張清玲