人力資源管理部信得過嗎?前兩天，我在網上看到《互聯網黑話大全》之後，回想我們人力資源部在内部用黑話，小巫見大巫，我來為大家講解一下關于人力資源管理部信得過嗎?跟着小編一起來看一看吧!

人力資源管理部信得過嗎

前兩天，我在網上看到《互聯網黑話大全》之後，回想我們人力資源部在内部用黑話，小巫見大巫。

我們整理了一下企業人力資源内部常用的黑話，供大家參考。

那個，很嚴肅的，不許笑。

1. HRD/HRVP黑話

要符合公司的的實際情況 = 不許多花錢

你來我辦公室一下 = 老子又要布置任務了

我要的不是這個感覺 = 做的是什麼鬼東西

得專注員工體驗 = 文化和福利抄阿裡/華為/騰訊... ...

中午一起去吃個飯 = 給你一件有難度可能還要背鍋的事

我感覺這件事做的不夠大氣 = 我也不知道哪不好反正就是不好

你說的這是另一個問題 = 我說的才是對的

你說的跟我是一個意思 = 我說的才是對的

我們讨論的是兩件事情 = 我說的才是對的

你說的我全部都能理解 = 我說的才是對的

2. 招聘的黑話

當務之急是快速招人 = 每天加班打電話

現階段要提高人才質量 = 不裁員算不錯了

要利用各種招聘渠道 = 快号召七大姑八大姨推薦

全公司招聘部門最重要了 = 一年内沒有加薪計劃

招聘要産生自發傳播 = 自己和親戚朋友都要發朋友圈

我們要辭退一些跟不上公司發展的同事 = 公司錢不多了

我們是彈性工作制 = 加班不給錢

我們是扁平化管理 = 公司人不多

我們會給你很多期權 = 工資并不高

我們每天都有果盤 = 這可能是公司唯一的福利了

3. 績效的黑話

在嗎？= 要績效面談了

要抓住人性啊 = 完不成懲罰力度要加大

績效設計應該大道至簡 = 複雜的我也不會

這是常規的典型的做法 = 我抄的華為/阿裡/騰訊…

考核要形成一個閉環 = 該辭退那些業績不好的人了

這個我回去再确認一下 = 别說了，老子沒想到/沒料到

你的建議很好我們已經想到了 = 我擦，說得真有道理趕緊改

離職率高可能是薪酬問題 = 反正不是我的鍋

離職率高可能是培養問題 = 反正不是我的鍋

離職率高可能是招聘問題 = 反正都不是我的鍋

4. 培訓的黑話

要增加培訓活躍度 = 少講内容，多做遊戲

我們計劃做E-learning平台 = 這件事不着急

公司有很多業務精英 = 絕不邀請外部講師授課

我們剛做了企業大學 = 隻是培訓部換了個名稱

我們公司需要搭建完善培訓體系 = 現在就是缺錢

這次培訓課老闆要來 = 給老闆空出30-60分鐘來演講

xx總最近忙嗎？ = 最近公司有個培訓你要配合下

有句話…不知… = 最近公司有個培訓你要配合下

公司有個新決定 = 最近公司有個培訓你要配合下

你的建議我們會考慮的 = 這建議好像有點蠢

5. 薪酬的黑話

在嗎？ = 你的工資有點問題

去找老闆/領導申請吧 = 預算不夠

你這個加薪申請表不清晰 = 預算不夠

公司之前有說過薪酬制度 = 預算不夠

你去找财務吧 = 這事我也想找财務

下次肯定不延期了 = 這次先應付了再說

你退後點說話 = 别沖動，算錯工資是小事

你怎麼還用 Word 啊？ = Excel 能解決所有問題

你怎麼還用 PPT 啊？ = Excel 能解決所有問題

你怎麼還用 Excel 啊？ = 我們現在都上系統了

6. BP的黑話

在嗎？ = 我們是BP，你别緊張

BP在我們公司很重要 = 幹很多雜活

BP對人力資源來說很重要 = 後媽養的

BP對業務部門來說很重要 = 沒啥話語權

我們是獨立的部門 = HR和業務兩邊都不要我們

這件事有點有趣 = 我們有笑話看了

這件事有點複雜 = 神仙打架，你讓我怎麼辦

這件事有點棘手 = 我的權限，根本解決不了

這件事有點詭異 = 一點不詭異，人為因素

你怎麼又過來了 = 你想怎樣，你還想怎樣

如果你還經曆過其它的黑話，歡迎留言。

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