自收自支事業單位改革方案-tft每日頭條

事業單位分類改革要求于2020年底前全面結束，實行政事分開、事企分開，達到優化服務、提質增效的目的。事業單位分類改革，将事業單位分為行政類、公益一類、公益二類、生産經營類，改革後将隻保留公益一類事業單位。其中：

政事分開，是指将行政類事業單位承擔的行政職能，劃分到相應的政府部門承擔，事業單位将不再承擔行政類職能，今後也将不再設立行政類事業單位。這一改革工作于2019年3月份，随着新一輪黨政機構改革的全面結束，行政類事業單位的行政職能劃轉工作，已經全面完成，此類事業單位承擔的行政類職能，已經全部劃分到相應的政府機構承擔。目前，行政類事業單位的機構設置、人員轉隸工作正在進行當中，由于事業單位整體改革還沒有完成，因此這類事業單位機構、人員改革的後續工作，各地進展有前有後，還沒有徹底結束。

自收自支事業單位改革方案（事業單位分類改革工作進展如何）1

事企分開，是指将生産經營類事業單位，和公益二類事業單位中承擔的生産經營職能，全面推向市場，由企業承擔，自主經營，自負盈虧，參與市場公平公正競争。生産經營類事業單位轉企經營，這一改革已經在各地進行不同深度的試點工作，各地改革同樣有前有後。這一改革工作也将于明年年底前全面完成，屆時事業單位不再承擔生産經營類職能。

今年中編辦明确發文，要求于6月底前全面取消自收自支編制的使用，這也是配合生産經營類事業單位改企的措施。差額事業單位除鄉鎮衛生院外，其他都将不再使用差額編制，将生産經營類職能改企後，保留的職能實行财政全額供給。鄉鎮衛生院的差額屬性，也将逐步向全額供給轉變，以确保其公益服務職能的全面發揮。除此而外，使用自收自支事業編制的自收自支人員中，除部分管理人員和正式職工會被分流到其他公益類事業單位外，其他人員都将随企改制，成為企業人員，按照《勞動合同法》協調。如果不想随企改制，也可以選擇自主擇業或者自主創業。距離退休年齡不足5年的涉改人員，還可以申請提前退休，交由社保部門按事業退休人員保障。

自收自支事業單位改革方案（事業單位分類改革工作進展如何）2