個體戶雇工受傷算工傷嗎?稿件來源: 河北工人報 職工發生工傷需要工傷進行賠償的前提，是與單位存在勞動關系那麼，屬于雇傭關系的受傷算工傷嗎？下面這起案例，可以從一定程度上幫助勞動者了解雇傭關系的本質區别，從而在發生糾紛時正确維護自身權益，下面我們就來聊聊關于個體戶雇工受傷算工傷嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!
個體戶雇工受傷算工傷嗎
稿件來源: 河北工人報
職工發生工傷需要工傷進行賠償的前提，是與單位存在勞動關系。那麼，屬于雇傭關系的受傷算工傷嗎？下面這起案例，可以從一定程度上幫助勞動者了解雇傭關系的本質區别，從而在發生糾紛時正确維護自身權益。
■事件：
在職職工兼職時受傷讨說法
37歲的馮某是保定市某石材有限公司職工。由于工資偏低，馮某經朋友張某介紹找了一份兼職工作——為某裝卸公司從事臨時、有償的卸車工作。2015年6月，馮某在為裝卸公司卸車的過程中，小拇指骨折受傷。事後，李某支付了馮某的醫藥費并達成協議，由李某再一次性支付馮某生活補助費、後續醫療費、今後的技能培訓費共計13000元。協議達成後，李某按約定支付了馮某13000元。事後，馮某了解到，小拇指骨折能被評定為10級工傷，可獲得至少不低于3萬的賠償。如果馮某要到勞動部門申報工傷，首先必須向勞動部門遞交确認勞動關系的證據，如勞動合同。但裝卸公司并沒有和馮某簽訂勞動合同。
為了證明自己和裝卸公司存在勞動關系，馮某向勞動争議仲裁委員會提起申訴，要求确認其與裝卸公司存在事實勞動關系。經過審理，勞動争議仲裁委員會作出裁決，确認馮某和裝卸公司之間存在事實勞動關系。裝卸公司不服，向法院提起訴訟，要求确認其與馮某之間不存在事實勞動關系。
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