據了解，因為現在縣級國有平台公司處于轉折期、低潮期，面臨着很多不可控的因素，甚至直接倒閉都很有可能。而這些平台公司一旦倒閉，裡面的員工同樣面臨着失業的危險，即使是從公務員調過去的員工也同樣如此。很多人可能不了解縣級國有平台公司，認為他既然是國有企業，倒閉也是很正常的呀，但其實他和真正上的國有企業是有差距的。

縣級國有平台公司成立之初，他的目的不是為了經營盈利，而是一個融資的平台。主要是利用政府的資源源資産向銀行等金融機構融資，用于解決地方的基礎設施建設、公益設施建設和産業發展等。縣級國有平台公司發展的曆程并不長，實際上也就差不多十年多一點點，但已經經曆了起步——高速發展——回落整個階段，現在就處于回落期。縣級國有平台設立之初，所有的高管全部是從體制内抽人員過去任職，隻有中層級普通員工才面向社會進行招聘。過去，這些體制内人員不管是公務員還是事業單位人員，身份編制都會保留，如果不想在平台公司工作了，随時都可以調回體制内。

據了解，當時各地為了激勵體制内人員到平台公司工作，往往都有很多優惠政策。比如往往會提拔一級使用，并且在工資待遇上大大高于體制内工資待遇，有些地方直接規定所有的待遇是原來的三倍。所以，當時體制内的人員争着搶着要去平台公司。但随着國家對于基層國有平台公司的發展控制，兩大措施直接扭轉了這樣的局面。

一是要求國有平台公司實體化經營。就是必須要是真正的國有企業，要實現自負盈虧，要有主營項目，投資要問效益。二是規範管理體制。要求平台公司和所有的國有公司一樣沒有區别，嚴格按照國有企業的管理制度來進行管理，包括有關工資待遇，再也不像以前那樣任性，可以幾倍于體制内人員的工資，而是根據企業的效益來确定。而且還對基層設立國有平台公司進行限額化和規範化，縣級平台公司的發展進入回落期。

這樣一來，很多原來體制内過去的同志就希望回到體制内，畢竟如果平台公司完全按照國有企業來進行管理，它要想盈利是很困難的。加之之前作為平台公司融了很多資用于政府的基礎設施建設，背負了很多債，近幾年進入還債高峰期，不但導緻工作壓力增大，而且還導緻有關的工資待遇降低，甚至出現有的平台公司發不出工資等現象，所以，這些從體制内過去的平台公司管理人，想重新回到體制内也就非常正常了。

但是他們能順利的回來嗎？從理論和規定上，他們是可以的，但是必須要符合很多的條件，而且各地的不一樣。本身國家對于企業管理人員向體制内調動限制就非常的多，原則在縣級體制内一般不進行，加之有關規範的規定出台之後，很多地方限制就更多了。比如說有的地方限定必須在45歲以下，行政級别一般為副縣級以上，必須為大學本科以上的學曆，基本上是參照國有企業管理人員調任公務員的規定執行，即使符合條件，各地往往還有名額限制。這樣一來，要想從平台公司重新回到體制内就非常的困難了，以小編所在的縣為例，調動到平台公司的公務員和事業單位不下20人，而這兩年來，隻有一人從企業轉回了公務員，其他的都沒有成功，可見難度之大。

所以，想從國有平台公司回到體制内，幾率是非常小的。不知道大家所在的地方是怎麼樣規定的呢？歡迎大家留言讨論。