在公職考試中，除了公務員，事業單位是求職者們熱門的選擇，它穩定安逸、不犯大的錯誤就不會失業；且工作體面，待遇福利好，相比私企的工作要輕松許多，也不用加班。

基本工資提升至6940元，事業單位工資大漲

越來越多的人想要考取公務員，然而畢竟“千軍萬馬過獨木橋”，于是乎選擇了同樣“穩定安逸”的事業單位考試，事業單位的待遇雖然沒有公務員那麼好，但是社會地位也是響當當的。

從2017年至今，已經有重慶、浙江、山西、江西、上海五地啟動了事業單位工資績效制度改革，容許事業單位人員績效工資水平動态調整，擴大事業單位的内部分配自主權。随着事業單位的改革工資是不斷的提高的，最低的工人、大到管理人員，基本工資标準都提升到1280~6940不等。

事業單位的工資為什麼會比你高，具體高在哪，看看工資構成就了解了：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資标準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資曆。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資标準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量内按照規範的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予适當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、标準和實施範圍。

(一)正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

(二)崗位變動人員工資調整辦法

工作人員崗位變動後，從變動的下月起執行新聘崗位的工資标準。崗位工資按新聘崗位确定，薪級工資按以下辦法确定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新确定。

(三)調整基本工資标準

國家根據經濟發展、财政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，适時調整事業單位工作人員的基本工資标準。基本工資标準的調整由國家統一部署，具體方案由人事部、财政部拟定，報國務院批準後實施。

(四)調整津貼補貼标準

國家根據經濟發展和财力增長及調控地區工資收入差距的需要，适時調整艱苦邊遠地區津貼标準;根據财政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，适時調整特殊崗位津貼補貼标準。

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