近兩年，我們總是可以在網絡上看到“00後整頓職場”的相關話題，很多00後放出狠話，以後絕對不做卑微打工人，要做整頓職場的第一人。

每次看到相關帖子和聊天截圖，隔着屏幕都覺得好爽，這些都成了00後學習的榜樣。

可是，真正工作以後，那些立志整頓職場的00後們，卻被職場好好上了一課。

說起這個話題，就忍不住聊聊芒果台的新綜藝《100道光芒》，給那些口口聲聲說要整頓職場的00後們澆了一盆冷水。

芒果台和小芒APP拿出了1億啟動資金，招聘100位00後職場新人錄制節目，這是綜藝，也是真正的職場。

在鏡頭面前，00後身上的缺點就暴露無遺了，最緻命的一個問題就是高估了自己的能力。

最典型的代表人物是小邵同學，她的目标十分明确，就是當賽道的主理人。

有野心、有追求，這是好事，值得鼓勵，但小邵同學有點太偏激了。

她的提案沒有通過，隻能待在小李同學的賽道裡。但是，小邵不甘心，覺得小李不配當這個主理人，她才是團隊裡最有能力的那個。

可她忘了，這是小李的提案啊，誰讓你的提案被否決了呢，更無語的是，小李同意了競争，小邵再次敗給了小李，因為她太有鋒芒了，其他成員不想要一個這樣的領導。

這還沒完，小邵還是要當主理人，又去競争潮服賽道，她的面試依然慘不忍睹，功課沒有做好，一問三不知，連品牌方的衣服都沒有穿在身上，成了第一個被淘汰的對象。

三次競争主理人都失敗了，可她還是想當主理人，覺得自己留下就還有機會。

這個時候，不該考慮考慮自己為什麼會失敗嗎？第一次失敗可以說是運氣不好，三次都失敗了，這肯定是能力問題啊。

“一心想當領導”好像是00後的一個通病，好幾個人都是這樣，隻想當主理人，不想在别人手下做事，但是在旁觀者的眼裡，他們确實不夠資格做主理人。

《100道光芒》這種職場綜藝受衆面窄，沒有大明星引流，所以播出至今熱度平平，萬萬沒想到，卻有個話題上了熱搜榜單第一名。

在考核中，小張同學因為發朋友圈吐槽公司險被開除，引起了熱議。

很多網友提出質疑，私底下的空間都要幹預，這公司管得也太寬了吧！

但是，看了節目你就會知道，小張同學的朋友圈不隻是簡單地吐槽公司而已，他們是做直播帶貨的，考核的标準就是直播間的成交額。

因為小張同學的團隊沒有對接好鍊接，導緻他們的親朋好友去購買的時候進錯了鍊接，導緻考核墊底，事後，小張發朋友圈呼籲親朋好友去退款，而且她還錄制過程中擅自離開。

說實話，這已經傷害到公司的權益了，老闆不可能坐視不理。

張陽總裁找小張談這件事的時候，她完全意識不到自己的錯誤會給公司帶來多大的損失，還覺得自己非常正義。

在采訪中，她說了一句話，“陽總要的不是真正捅破天的人”，這句話真的是迷惑發言，哪個老闆想要捅破天的員工啊？

要不是她的主理人和公司表态，極力挽留，要不是這是在錄節目，在現實生活中這種抹黑公司的行為肯定要被開除了吧。

說這麼多的，并不是想指責誰，反而很佩服他們的勇氣，敢于直言是一件很了不起的事情，隻是有時候需要全面考慮一下再開口，效果會大有不同。

整頓職場是好事，有想法有目标也是好事，但是空喊口号，沒有能力是萬萬不行的。

00後不喜歡拐彎抹角，可有話直說不等于不帶腦子，不管在什麼時候什麼場合，情商都是十分重要的。

能力和情商兩者兼備，才有底氣說要去整頓職場，不然隻能是被職場整頓。

從《100道光芒》裡，很多觀衆看到了自己的影子，這個節目挺值得一看的，多學一些職場知識總有好處。