近年來，有很多從業者在畢業之後願意進入事業單位，大家願意考教師編制，希望自己成為正式的從業者，在事業單位以最快速的學習狀态和工作狀态被領導所認可，這樣就可以大幅度提高自己的職稱和在職收入，不少年輕人其實都非常珍惜自己的應屆生身份，因為一些國考或者省考的崗位是留給應屆生的，大家可以在這些崗位中得到豐厚的待遇，而一些本科生在畢業之後，其實對于自己的工作前途也會有多方面的考量，比如他們會去考事業編制，希望成為一名老師，這樣在教書育人的時候可以實現自己的價值。

小李是一位985本科生，在畢業之後就考上了青島的小學教師，而且有事業編制，上個月的工資就達到了七八千左右，加上績效獎金能夠拿到1萬元的收入，而且公積金是1900元左右，不得不說在青島工作能夠拿到這樣的收入，已經算是非常理想的薪資待遇了，而且不少老同事退休後能拿到六千以前的收入！

而在透露真實工作經曆的時候，小李也是坦言，首先在學校中工作并沒有太多的休息時間，需要大家不斷的備課，不斷地去提升自己的執教能力和工作經驗，這樣才不至于在和其他同事競争的時候處于下風，除此之外，如果你得不到領導青睐，可能就會被安排到一些普通的崗位中，所以想要獲得理想的收入，想要在崗位中有所作為，需要大家不斷的去提升綜合能力，不斷的在和其他同事競争的時候，顯現出一定的優勢。

為什麼現在不少年輕人願意進入事業單位呢？

在筆者看來，首先大家願意進入事業單位，其實就會非常考量事業單位豐厚的待遇，對于應屆生來說，大家可以在崗位中不斷提升能力，培養自己的工作經驗，可以說是穩操勝算，在和其他同學同事對比的時候就會了解到鐵飯碗的崗位足夠吸引自己，并且能夠讓身邊的一些同齡人在工作以及選擇的過程中把握好機會。

其次在事業單位工作，有編制的員工更容易晉升，而且有了實力的從業者，大家可以在崗位中不斷充實自己。這是很多私企員工難以相提并論的，因為現在不少員工在進入私企工作之後，整天為了生存，在公司裡，不得不陪公司領導或者其他同事一起成長，一起加班，而且福利待遇要比一些司機甚至國企要好很多，大家的休息時間較長，不會有太多加班的情況，即便是有加班也會有過多的加班費給予補償。

當然最後大家考慮最多的就是退休收入不少，私企單位雖然給員工較高的薪資，但是退休之後大家的退休金差距其實是比較明顯的，對于那些以家庭為重，希望在崗位中不會有失業風險的從業者來說，自然就願意進入事業單位了。

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