01

大咖是個新鮮詞。

至少在網絡時代以前，這個詞并不流行。

“咖”應該是外來語，無論是咖啡的咖（ka），還是咖喱的咖（ga），都是音譯過來的。據說，在閩南俚語中一直都有“大咖”的說法，意思就是大人物，不過該說法中的大咖是不是這個咖，隻能存疑，交給語言文字學家們去研究，吃瓜群衆沒有必要去刨根問底。

以前人們形容在某個領域的成功人士，有不同的修飾詞，比如學者常用知名、藝術家常用著名、領袖常用偉大等等。這是以前的習慣，現在已經完全不同了。

對于現在的年輕人來說，成功人士基本上可以統一稱呼，皆為大咖。在學術界混得不錯的可以稱為學術大咖，在文藝圈大紅大紫的可以稱為文藝大咖，在職場風生水起的可以稱為職場大咖，甚至在政治圈表現突出的政治家也可以稱為政界大咖。

成功是每個人都心馳神往的，于是乎，大家都想變成大咖。

02

是的，大咖一詞的意思，就是指在某個領域裡比較成功的人，其落腳點在人，至于是什麼領域則無關緊要。可以是陽春白雪的高端領域，也可以是下裡巴人的大衆領域。

當然，對于我們普通人來說，距離學術界、文藝圈、政治圈都很遠，打交道最多的還是職場。我們在職場中打拼，在賺錢養家糊口的同時，内心深處肯定是希望自己能混成職場大咖，以實現自己的獨特價值。不熟悉的圈子我們隻能避而不談，那就聊聊職場大咖吧。

職場人士該如何成為大咖，我不知道，也許每個人都有自己的選擇和造化。但是當我見過許許多多職場大咖之後，卻發現了一個“秘密”，那就是職場大咖們看似千姿百态，實際上也有不少相同點，比如在态度、思維和行為上，都有一些共性。

03

職場大咖的态度共性：對待工作總是持續高熱，而不是忽冷忽熱。

一個職場大咖，不管處在哪個領域，身居何種職位，其對待工作的态度一般都是高燒不退的，整天忙裡忙外，很少有休息的時候，好像有做不完的事，也有使不完的勁。而且，越是成就大的人，時間安排得就越緊湊，從早到晚排得滿滿當當。比如曾經在網上廣為流傳的“老王行程表”，就是一個直接證據。

也許有人會說，大咖跟我們普通人不一樣吧，因為他們身居要職、手握重權、享受高薪，所以就對工作很上心。我一介小民，要那麼賣命幹什麼，老闆給多少錢我就做多少事，這就算不錯了。

這麼看問題當然沒什麼錯，不過，如果把這個問題反過來看，給人的感受也許就完全不同了。

怎麼反過來看，就是把因果關系颠倒一下。正是因為他們對待工作一直都很認真負責，所以自身能力逐漸加強，于是逐步走向成功，最後終于身居要職、手握重權、享受高薪。

是不是很有道理的樣子，有點無言以對吧？

事實上，任何人在成為大咖之前，都是普通人，去扒一扒職場大咖們的過往曆史，就不難得出這個結論。比如大家耳熟能詳的創業佳話，曾經的馬雲默默無聞，曾經的劉強東一夜白頭，曾經的任正非走投無路，曾經的宗慶後走街串巷……他們能取得如今的成就，也許有許多機緣巧合，但是他們對待工作持續高熱，一定是重要原因之一。

而反觀普通職場人士，對待工作就沒有大咖們這般認真，呈現出來的狀态一般是忽冷忽熱。

某些時候，會對工作很上心，非常認真負責，比如漲工資了、發獎金了、受表揚了、得賞識了等等順風順水的時候，工作狀态可圈可點，效率不錯。某些時候，卻對工作不上心，随便敷衍了事，比如心情不好了、感情受挫了、身體有疾了、心裡委屈了等等不是那麼順的時候，工作狀态就非常不好，效率極低。

隻是可惜，人生不如意十之八九，職場人士順心的時候少，煩惱的事情多，如果你一煩惱就沒工作狀态，自然也就成不了大咖。

有些人則異于常人，他們的煩惱也不少，可是他們不會讓情緒影響自己的工作。在工作的時候，他們永遠激情四射，永遠認真負責，久而久之他們的能力也就水漲船高了，道路越走越寬，平台越來越大，最終成了大家羨慕的職場大咖。

04

職場大咖的思維共性：遇到問題時習慣于找解決方案，而不是扯客觀理由。

生活中到處都是問題，職場上尤其如此。所謂生活，就是解決一個又一個問題，所謂成長，就是漂亮地解決一個又一個問題。

對于職場大咖來說，工作遇到問題的時候，第一反應就是尋求解決方案，先把工作完成。找原因是解決問題之後的事情，而且在找出原因後還要深刻反思，總結經驗教訓，避免以後重蹈覆轍。

而對于一般人來說，工作遇到問題的時候，尤其是在面對問責的時候，第一反應則很可能是找理由推脫，或者找扯各種客觀原因想把自己摘出來，說辭千奇百怪，意思大同小異，證明這事跟自己沒什麼關系。

說實話，遇到問題時扯客觀原因，完全可以理解，因為趨利避害是人的正常心理反應，絕大多數人都是如此。可也正是因為大家都習慣這麼做，所以那些敢于直面問題并解決問題的人，就顯得尤為難得。于是乎，絕大多數人都隻是普通人，隻有極少數人能脫穎而出，成為大咖。

從管理的角度來說，一個優秀管理者有許多要求，敢于擔責并解決問題就是其中很重要的一條。一個人在遇到問題時如果總是扯外界客觀理由，卻不反觀自身存在的問題，就不可能是一個好的管理者。對于這種表現的人，如果不是管理者，就不值得培養；如果已是管理者，就不值得重用。

05

職場大咖的行為共性：平易近人，善于自嘲。

不少職場人士應該有這樣的感受：小領導異常嚴厲，大領導卻和藹可親。這當然跟距離的遠近有關，大領導不直接管你，也就沒有必要盯着你。但更重要的，是跟個人實力或者說個人魅力相關。

民間有個說法叫“半瓢水，蕩啊蕩”，字面意思是說，如果一個瓢裡裝滿了水，是不容易晃蕩的，如果隻裝了半瓢，就特别容易晃蕩。引申出來的意思是取笑一個人的輕狂，沒多少本事反而特别愛顯擺，因為真正有本事的人，是很沉穩的。

大家仔細留意一下身邊的各級管理者，就不難發現，越是本事大職位高的人，也就是職場大咖，一般而言就越平易近人，都希望能和基層員工打成一片。能不能達到目的不好說，這要看彼此對不對脾氣，但至少都想往這方面努力。

因此在公司裡，人們很少看到大領導故意端架子，刻意擺排場。而真正在意架子和排場的，反而是那些職位不怎麼高的基層領導。

除了想跟各級夥伴打成一片外，職場大咖們也是說話最多的群體之一，畢竟是領導，總是要做些動員、部署、總結、表彰等方面的工作，而要想做好這些工作，就少不得要公開講話。他們講話的風格各式各樣，有一個非常突出的特點就是，不得罪别人，隻嘲諷自己，都很善于自嘲。

自嘲，對于職場大咖們來說，其實是一種變相的自信。大咖們身居要位，手握資源，這就是自信的資本，因此就敢于自嘲。比如富豪說自己小時候家裡很窮，帥哥說自己小時候長得很醜，名嘴說自己以前怯于開口等等，就連孔聖人都曾說過“吾少也賤，故多能鄙事”的話。

這些話也許是真的，也許是誇張，但都表達出了一個共同的意思，我以前跟你們一樣，甚至還不如你們，既然我可以成功，那麼你們也能成功。這種自嘲，既拉近了彼此之間的距離，讓下屬感覺領導并非高高在上遙不可及，又傳達出了強大的自信。

06

當然了，以上所說的職場大咖的共性，隻是一個總體感覺，并非每個大咖都是如此。同時這也隻是我的個人感悟，并不是放之四海而皆準的真理。大家完全可以有自己的看法和理解，權當一家之言，求同存異吧。

之所以要分析職場大咖的共性，目的就是要看清目标有的放矢。因為，如果我們想把一件事情做好做到位，前提條件之一就是先充分了解它。大家不是都希望自己能變成職場大咖嗎，很好，先了解大咖的特點，然後以此要求自己，努力模仿并一以貫之，你就有可能活成自己希望的模樣。

有個指導思想，總比想當然強，你說是吧。

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