靈活就業者，其實也是非常有必要參加養老保險的，但是前提是能負擔得起。

《社會保險法》中對參加養老保險的問題作出了明确規定：

①職工應當參加基本養老保險，保險費由職工和用人單位共同承擔。應當的表述，在法律含義中就是必須的意思。在《勞動法》中關于社會保險的規定，确實就是用人單位和勞動者必須參加社會保險。這是法律規定的義務，既是用人單位的，也是勞動者的。

②靈活就業人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。可以說靈活就業人員等三類人群是自由選擇參保的。

實際上通過以上參保範圍也可以看出，失業人員等沒有收入的人員不屬于參保範圍，不适合參保。

靈活就業人員，參加養老保險是非常劃算的一件事情。大家都知道靈活就業人員多數是屬于自雇群體，沒有一個單位的依靠，各種問題的處理都需要自己。這種情況下，發生了風險怎麼辦，很有可能就會把一個家庭陷入困境。

風險并不僅僅大家普通認為的意外風險，實際上也包括了社會保險包含的五大類情況，養老、醫療、工傷、生育、失業。目前我們的社會保險實際上工傷、生育、失業，并不屬于靈活就業人員等群體可以參加的。不過也有一些地方在嘗試，比如說北京允許靈活就業人員參加失業保險，一些地區允許靈活就業人員參加生育保險。

就養老保險而言，實際上是人們應對老年問題的一種重要保障。

第一，養老保險具有很好的保值增值能力。靈活就業人員養老保險養老金跟社會平均工資挂鈎，并不是跟我們付出的錢數多少挂鈎。在經濟快速發展的中國，這是一件非常劃算的事情。比如說按照60%基數繳費一年，基礎養老金才可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。2000年的時候，社平工資才八九百元，而現在已經達到了七八千元。未來幾十年我國經濟依然會維持快速發展。

第二，養老金是一份無限額的保障。實際上我們的養老保險是應對老年長壽風險的一種保障，會供養到參保人去世為止，并不跟我們的積蓄一樣，花完了就沒有了。養老金都是每月按時發放到退休人員的社保卡中，而且每年會根據社會平均工資和物價增長情況進行提高。

第三，職工養老保險能夠有效應對意外。我國将在十四五期間全面完善病殘津貼，這是一種當參保人失去勞動能力就可以得到病殘津貼保障的一種特殊應對意外的方式。

第四，職工養老保險還能夠給參保人的遺屬帶來保障。從今年的9月1日起，國家統一了企業職工基本養老保險的遺屬待遇，喪葬補助金按照該省市上年度城鎮人均可支配收入的兩個月計算；撫恤金根據繳費年限和領取養老金月數發放9~24個月的上年度城鎮人均可支配收入。這對于參保的去世以後，其家庭的也是一個非常好的過渡。

對于靈活就業人員來講，年輕的時候可能是風雨飄搖、自食其力，老了以後能夠得到國家養老保險基金的保障，真的也是一件非常不錯的結果。所以，靈活就業者真的非常有必要參加職工基本養老保險。